{"id":671,"date":"2019-12-12T20:37:58","date_gmt":"2019-12-12T20:37:58","guid":{"rendered":"https:\/\/amlegal.rethinkdigital.io\/blog\/bruttoentgeltlisten-betriebsrat\/"},"modified":"2022-09-17T12:14:19","modified_gmt":"2022-09-17T11:14:19","slug":"bruttoentgeltlisten-betriebsrat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/bruttoentgeltlisten-betriebsrat\/","title":{"rendered":"Bruttoentgeltlisten: Einsichtsrecht des Betriebsrates und dessen Stellung im Unternehmen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"671\" class=\"elementor elementor-671\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4c424367 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"4c424367\" data-element_type=\"section\" data-e-type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-51b19b5a\" data-id=\"51b19b5a\" data-element_type=\"column\" data-e-type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-23514c47 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"23514c47\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Betriebsrat darf im Rahmen seiner T\u00e4tigkeit als Betriebsausschuss Einblick in Bruttoentgeltlisten nehmen \u2013 auch wenn diese nicht anonymisiert sind. Das hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschieden.<\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0a70643 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0a70643\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><h2>Der Fall<\/h2><p>Bei einem Streit um die Einsichtnahme in Bruttogehaltslisten bestand der Betriebsrat auf eine Einsichtsm\u00f6glichkeit auch in Hinblick auf die Klarnamen der Arbeitnehmer in Verbindung mit den Bruttol\u00f6hnen. Die Arbeitgeberin stellte die Listen aber nur in anonymisierter Form zur Verf\u00fcgung. Der Betriebsrat begr\u00fcndete seinen Einspruch unter anderem mit seiner Aufgabe, etwaige Benachteiligungen von Arbeitnehmern zu verhindern. Die Arbeitgeberin verweigerte die Herausgabe der Klardaten auch aufgrund datenschutzrechtlicher Erw\u00e4gungen.<\/p><p>Aus datenschutzrechtlicher Sicht ist der Fall im Hinblick auf die Frage relevant, <a href=\"https:\/\/www.activemind.de\/magazin\/betriebsrat-verantwortlicher\/\">welche Stellung der Betriebsrat innerhalb des Unternehmens in datenschutzrechtlicher Hinsicht hat<\/a>.<\/p><h2>Das Urteil<\/h2><p>Das BAG hat dem Begehren des Betriebsrats stattgegeben, die Bruttolisten in der Gestalt zur Verf\u00fcgung gestellt zu bekommen, in welcher sie der Arbeitgeber f\u00fchrt. Der Einwand gegen die vor \u00dcbermittlung der Daten durchgef\u00fchrte Anonymisierung wurde stattgegeben. Vielmehr m\u00fcssten die Klarnamen der Arbeitnehmer ebenfalls preisgegeben werden. Das Recht des Betriebsrates gehe aber nicht so weit, dass die Arbeitgeberin nicht vorhandene Listen zu erstellen hat. Die Herausgabe der Daten in nicht anonymisierter Form ist auch in Hinblick auf die Rechtsgrundlage des <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/bdsg\/paragraf-26\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">\u00a7 26 BDSG<\/a> datenschutzrechtlich legitimiert.<\/p><p>Hinsichtlich der datenschutzrechtlichen Verantwortlichkeit gibt das BAG keine eindeutige Antwort und l\u00e4sst die Frage nach der Einordnung offen. So treffen den Betriebsrat etwaige datenschutzrechtlichen Schutzplichten aus der DSGVO unabh\u00e4ngig davon, ob er als Teil des verantwortlichen Arbeitgebers oder als eigener Verantwortlicher nach <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-4\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Art. 4 Nr. 7 DSGVO<\/a> zu beurteilen ist. Aus dem Urteil ist herauszulesen, dass der Betriebsrat die datenschutzrechtlichen Bestimmungen f\u00fcr die in Rede stehende Verarbeitung einzuhalten hat. Ob ihn dar\u00fcber hinaus grunds\u00e4tzliche Verpflichtungen eines Verantwortlichen treffen, bleibt aber offen.<\/p><p style=\"text-align: center;\">In unseren regelm\u00e4\u00dfigen <a href=\"\/de\/urteile\/\">Besprechungen von Urteilen zum Datenschutzrecht<\/a> erkl\u00e4ren wir Ihnen die Konsequenzen f\u00fcr den Unternehmensalltag.<\/p><p>\u00a0<\/p><h2>Praktische Konsequenzen des Urteils<\/h2><p>F\u00fcr die \u00dcbermittlung von personenbezogenen Daten an den Betriebsrat gelten sowohl f\u00fcr den Arbeitgeber als auch f\u00fcr den Betriebsrat die Datenschutzbestimmungen aus der DSGVO und dem BDSG. So bedarf es einer vorherigen Pr\u00fcfung durch den Arbeitgeber, ob es einer \u00dcbermittlung zur Aufgabenerf\u00fcllung des Betriebsrats bedarf. Dar\u00fcber hinaus hat der Betriebsrat dann die datenschutzrechtlichen Verpflichtungen im Rahmen dieser Datenverarbeitung einzuhalten. Darunter z\u00e4hlt unter anderem die vertrauliche Behandlung der Besch\u00e4ftigtendaten sowie das Ergreifen von risikoangemessenen Sicherheitsma\u00dfnahmen zum Schutz vor Datenmissbrauch. Sobald der Zweck f\u00fcr die Erf\u00fcllung der Aufgaben des Betriebsrates weggefallen ist, besteht keine Notwendigkeit der Speicherung mehr.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG) vom 7. 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