{"id":3509,"date":"2022-08-16T16:03:23","date_gmt":"2022-08-16T15:03:23","guid":{"rendered":"https:\/\/amlegal.rethinkdigital.io\/?p=3509"},"modified":"2022-08-25T09:46:38","modified_gmt":"2022-08-25T08:46:38","slug":"urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/","title":{"rendered":"Fristlose K\u00fcndigung von Besch\u00e4ftigten wegen DSGVO-Versto\u00df"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Die unrechtm\u00e4\u00dfige Verarbeitung von Gesundheitsdaten stellt nicht nur einen Datenschutzversto\u00df dar, sondern kann auch zu arbeitsrechtlichen Konsequenzen f\u00fchren. Das Landesarbeitsgericht (LAG) Baden-W\u00fcrttemberg entschied, dass die fristlose K\u00fcndigung eines freigestellten Betriebsratsmitglieds der Robert Bosch GmbH wegen der unbefugten Offenlegung von Gesundheitsdaten anderer Mitarbeiter berechtigt ist (Urteil vom 25. M\u00e4rz 2022, Az.: 7 Sa 63\/21<\/a>). Mit diesem Urteil best\u00e4tigte das Landesarbeitsgericht die entsprechende Entscheidung des Arbeitsgerichts Stuttgart.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Hintergrund des Verfahrens<\/h2>

Dem Kl\u00e4ger wurde nach jahrelanger Besch\u00e4ftigung bei der Robert Bosch GmbH im Jahr 2019 fristlos gek\u00fcndigt, wogegen sich dieser mit einer K\u00fcndigungsschutzklage wehrte. Der Arbeitgeber begr\u00fcndete die K\u00fcndigung damit, dass der Kl\u00e4ger einen datenschutzrechtlichen Versto\u00df begangen hatte.<\/p>

Der Mitarbeiter hatte zuvor Prozessakten aus einem fr\u00fcheren K\u00fcndigungsschutzverfahren ver\u00f6ffentlicht. In den Prozessakten waren unter anderem auch sensible Daten, etwa Gesundheitsdaten von anderen Mitarbeitern, enthalten. Die Prozessakten waren vor\u00fcbergehend in einem Clouddienst ver\u00f6ffentlicht, auf welchen mehrere Mitarbeiter und der Betriebsrat des Unternehmens Zugriff hatten.<\/p>

Der Kl\u00e4ger war der Auffassung, dass die\u00a0K\u00fcndigung\u00a0unwirksam ist, schon allein aus dem Grund, dass keine Vorschrift existiere, die das Ver\u00f6ffentlichen von Prozessakten verbieten w\u00fcrde. Au\u00dferdem handelte es sich um eine \u00f6ffentliche Gerichtsverhandlung.<\/p>

Das Arbeitsgericht Stuttgart hatte die K\u00fcndigungsschutzklage zur\u00fcckgewiesen. Das Landesarbeitsgericht wies die Berufung in zweiter Instanz ebenfalls zur\u00fcck. Die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung sei gerechtfertigt gewesen, da das freigestellte Betriebsratsmitglied rechtswidrig und schuldhaft Pers\u00f6nlichkeitsrechte der betroffenen Kollegen verletzt habe.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Aktuelle Urteile zur DSGVO<\/strong><\/p>

In unseren regelm\u00e4\u00dfigen Besprechungen von Urteilen zum Datenschutzrecht<\/strong><\/a> erkl\u00e4ren wir Ihnen die Konsequenzen f\u00fcr den Unternehmensalltag.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Datenschutzrechtliche Einsch\u00e4tzung des Urteils<\/h2>

Alle Mitarbeiter, die in Kontakt mit personenbezogenen Daten kommen, sind verpflichtet, die datenschutzrechtlichen Vorschriften einzuhalten. Bei einem Versto\u00df gegen eben solche Vorschriften kann unter gewissen Umst\u00e4nden au\u00dferordentlich und auch fristlos gek\u00fcndigt werden. Diese Auffassung hat sich bereits in den vergangenen Jahren durch die Rechtsprechung abgezeichnet (z.B. Urteil des LAG Berlin-Brandenburg vom 1. September 2016, Az.: 10 SA 192\/16) und wird nun durch das j\u00fcngste Urteil best\u00e4tigt.<\/p>

Das Urteil l\u00e4sst zudem viele weitere Fragen aufkommen, z.B. inwieweit die Prozessunterlagen den datenschutzrechtlichen Bestimmungen unterliegen. Der\u00a0Grundsatz der \u00d6ffentlichkeit\u00a0von\u00a0Gerichtsverfahren\u00a0ist eine\u00a0Prozessmaxime. Diese gilt jedoch nicht uneingeschr\u00e4nkt und l\u00e4sst in der Konsequenz auch keine Nichtbeachtung des Datenschutzes zu.<\/p>

Gem. \u00a7 299 ZPO k\u00f6nnen die Parteien die Prozessakten einsehen und sich durch die Gesch\u00e4ftsstelle Ausfertigungen, Ausz\u00fcge und Abschriften erteilen lassen. Bei dritten Personen, die nicht am Verfahren beteiligt sind, kann der Vorstand des Gerichts nur mit einer Einwilligung der Parteien eine Einsicht in die Akten gestatten. Eine Ausnahme besteht lediglich, wenn ein rechtliches Interesse glaubhaft gemacht wird.<\/p>

Das bedeutet, dass die Prozessakten nicht jedem frei zur Verf\u00fcgung gestellt werden k\u00f6nnen, auch nicht bei einem \u00f6ffentlichen Prozess. Sofern hierf\u00fcr keine Rechtsgrundlage f\u00fcr die Datenverarbeitung besteht, w\u00fcrde dies n\u00e4mlich ein Datenschutzversto\u00df in Form einer Offenlegung von personenbezogenen Daten begr\u00fcnden.<\/p>

Eine Offenlegung liegt meist dann vor, wenn einem au\u00dfenstehenden Dritten die M\u00f6glichkeit zur Kenntnisnahme er\u00f6ffnet wird. Auch ein Mitarbeiter innerhalb eines Unternehmens kann eine unbefugte Person sein, wenn ihm zuvor kein Zugriffsrecht auf bestimmte Dokumente einger\u00e4umt wurde.<\/p>

Deshalb muss vor der Offenlegung personenbezogener Daten sorgf\u00e4ltig gepr\u00fcft werden, ob diese auch rechtm\u00e4\u00dfig ist. Unachtsamer oder fahrl\u00e4ssiger Umgang mit personenbezogenen Daten kann zu rechtlichen Sanktionen f\u00fchren.<\/p>

Vor allem im Fall von Gesundheitsdaten ist besondere Vorsicht geboten, da diese als besonders sensibel gelten und strengeren Vorschriften unterliegen. Der Verantwortliche muss hier die erforderlichen\u00a0Sicherheitsma\u00dfnahmen\u00a0ergreifen, um sicherzustellen, dass Gesundheitsdaten gesch\u00fctzt sind und nicht unbefugt weitergegeben werden.<\/p>

Bei der Einf\u00fchrung technischer und organisatorischer Ma\u00dfnahmen sollte der Verantwortliche auch daran denken, Mitarbeiter \u00fcber die M\u00f6glichkeit des Anonymisierens bzw. Pseudonymisierens personenbezogener Daten in Dokumenten hinzuweisen. Dabei muss auch darauf geachtet werden, dass dies auf die richtige Art und Weise geschieht. Es reicht nicht aus, wenn die Daten lediglich geschw\u00e4rzt werden: das Potenzial f\u00fcr eine nichtkonforme Vorgehensweise ist hier besonders gro\u00df.<\/p>

Wird beispielsweise lediglich ein schwarzer Balken \u00fcber einen Text in einem Dokument gelegt, reicht in der Regel eine Markierung des Textes aus, um den Text unter dem Balken wieder sichtbar zu machen. Ebenfalls ist es nicht ausreichend, wenn blo\u00df die Schriftfarbe im Farbton der Hintergrundfarbe des Dokuments angepasst wird.<\/p>

Eine datenschutzkonforme L\u00f6sung w\u00e4re, die personenbezogene Daten im Dokument durch \u201eXX\u201c zu ersetzen. Empfehlenswert ist auch eine Vorgehensweise, die das Dokument von seinen Metadaten befreit und es dadurch nicht mehr nachverfolgbar macht.<\/p>

Fazit<\/h2>

In der Regel\u00a0haftet der Arbeitgeber\u00a0f\u00fcr Datenschutzverst\u00f6\u00dfe im Unternehmen. Dies ist jedoch nicht der Fall, wenn Mitarbeiter die Datenpanne\u00a0vors\u00e4tzlich oder grob fahrl\u00e4ssig\u00a0begangen haben; z.B., weil Anweisungen und unternehmerische Richtlinien missachtet worden sind.<\/p>

Mitarbeiter sollten somit im Hinterkopf behalten, dass eigene Datenschutzverst\u00f6\u00dfe unter Umst\u00e4nden haftungsrechtliche und weitere arbeitsrechtliche Konsequenzen nach sich ziehen k\u00f6nnen. Die Missachtung von DSGVO-Vorgaben sollte daher weder von Arbeitgebern noch von Arbeitnehmern als Kavaliersdelikt betrachtet werden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Das Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrttemberg best\u00e4tigt die fristlose K\u00fcndigung eines Mitarbeiters aufgrund von dessen Offenlegung der Gesundheitsdaten anderer Besch\u00e4ftigter. <\/p>\n","protected":false},"author":23,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-3509","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-urteile"],"acf":[],"yoast_head":"\nFristlose K\u00fcndigung von Besch\u00e4ftigten wegen DSGVO-Versto\u00df | activeMind.legal<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Fristlose K\u00fcndigung von Besch\u00e4ftigten wegen DSGVO-Versto\u00df | activeMind.legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Das Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrttemberg best\u00e4tigt die fristlose K\u00fcndigung eines Mitarbeiters aufgrund von dessen Offenlegung der Gesundheitsdaten anderer Besch\u00e4ftigter.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"activeMind.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-08-16T15:03:23+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-08-25T08:46:38+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Vasiliki Paschou\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Vasiliki Paschou\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Vasiliki Paschou\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a376b10624c7eeed1b98fd8175696e69\"},\"headline\":\"Fristlose K\u00fcndigung von Besch\u00e4ftigten wegen DSGVO-Versto\u00df\",\"datePublished\":\"2022-08-16T15:03:23+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-25T08:46:38+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\\\/\"},\"wordCount\":841,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Urteile\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\\\/\",\"name\":\"Fristlose K\u00fcndigung von Besch\u00e4ftigten wegen DSGVO-Versto\u00df | activeMind.legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2022-08-16T15:03:23+00:00\",\"dateModified\":\"2022-08-25T08:46:38+00:00\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"K\u00fcndigung wegen DSGVO-Versto\u00df\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/\",\"name\":\"activeMind.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"activeMind.legal\",\"alternateName\":\"activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/activeMind-legal_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/activeMind-legal_logo.svg\",\"caption\":\"activeMind.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/a376b10624c7eeed1b98fd8175696e69\",\"name\":\"Vasiliki Paschou\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/author\\\/vasilikipaschou\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Fristlose K\u00fcndigung von Besch\u00e4ftigten wegen DSGVO-Versto\u00df | activeMind.legal","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Fristlose K\u00fcndigung von Besch\u00e4ftigten wegen DSGVO-Versto\u00df | activeMind.legal","og_description":"Das Landesarbeitsgericht Baden-W\u00fcrttemberg best\u00e4tigt die fristlose K\u00fcndigung eines Mitarbeiters aufgrund von dessen Offenlegung der Gesundheitsdaten anderer Besch\u00e4ftigter.","og_url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/","og_site_name":"activeMind.legal","article_published_time":"2022-08-16T15:03:23+00:00","article_modified_time":"2022-08-25T08:46:38+00:00","author":"Vasiliki Paschou","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Vasiliki Paschou","Est. reading time":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/"},"author":{"name":"Vasiliki Paschou","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/person\/a376b10624c7eeed1b98fd8175696e69"},"headline":"Fristlose K\u00fcndigung von Besch\u00e4ftigten wegen DSGVO-Versto\u00df","datePublished":"2022-08-16T15:03:23+00:00","dateModified":"2022-08-25T08:46:38+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/"},"wordCount":841,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#organization"},"articleSection":["Urteile"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/","name":"Fristlose K\u00fcndigung von Besch\u00e4ftigten wegen DSGVO-Versto\u00df | activeMind.legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#website"},"datePublished":"2022-08-16T15:03:23+00:00","dateModified":"2022-08-25T08:46:38+00:00","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-kuendigung-dsgvo-verstoss\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"K\u00fcndigung wegen DSGVO-Versto\u00df"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#website","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/","name":"activeMind.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#organization","name":"activeMind.legal","alternateName":"activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activeMind-legal_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activeMind-legal_logo.svg","caption":"activeMind.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/person\/a376b10624c7eeed1b98fd8175696e69","name":"Vasiliki Paschou","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/author\/vasilikipaschou\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3509","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/23"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3509"}],"version-history":[{"count":22,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3509\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3879,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3509\/revisions\/3879"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3509"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3509"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3509"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}