{"id":23997,"date":"2026-05-15T09:09:06","date_gmt":"2026-05-15T07:09:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.activemind.legal\/?p=23997"},"modified":"2026-05-15T09:16:09","modified_gmt":"2026-05-15T07:16:09","slug":"entgelttransparenzrichtlinie-datenschutz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie-datenschutz\/","title":{"rendered":"Entgelttransparenzrichtlinie und Datenschutz"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23997\" class=\"elementor elementor-23997\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-957e1df e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"957e1df\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-879d42f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"879d42f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die neue EU-Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL) erscheint auf den ersten Blick wie ein rein arbeitsrechtliches Thema, erweist sich in der Praxis jedoch als ein hochsensibles Zusammenspiel von Arbeitsrecht, Datenschutz und interner Governance. \u00dcberall dort, wo Transparenz \u00fcber Verg\u00fctungsstrukturen geschaffen werden soll, stellt sich zugleich die Frage nach dem Schutz personenbezogener Daten.<\/p><p>Gerade an dieser Schnittstelle ergeben sich f\u00fcr Arbeitgeber erhebliche rechtliche und operative Herausforderungen. Wir beleuchten die zentralen Problemfelder und zeigen konkrete L\u00f6sungsans\u00e4tze auf.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-abbfd49 kl-tip elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"abbfd49\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tipp:<\/strong> Lesen Sie auch unsere <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/\">Einf\u00fchrung zur Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber und Personalverantwortliche<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3f1c861 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3f1c861\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wie werden durch die EntgTranspRL Daten offengelegt?<\/h2><p>Die Richtlinie (<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/legal-content\/DE\/TXT\/HTML\/?uri=CELEX:32023L0970\">Volltext<\/a>) erweitert die bisherigen Transparenzpflichten erheblich. Zentral sind dabei zwei Bereiche:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8a49ed1 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"8a49ed1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1450\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1450\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Auskunftsanspruch der Besch\u00e4ftigten <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1450\" class=\"elementor-element elementor-element-ba1f82f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"ba1f82f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-269a45b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"269a45b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nach Art. 7 Abs. 1 EntgTranspRL haben Besch\u00e4ftigte das Recht, Auskunft \u00fcber ihre individuelle Entgelth\u00f6he sowie \u00fcber die durchschnittliche Entgelth\u00f6he vergleichbarer Arbeitnehmergruppen zu erhalten, jeweils aufgeschl\u00fcsselt nach Geschlecht und nach Gruppen gleicher oder gleichwertiger Arbeit. Eine Beschr\u00e4nkung nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe oder eine Mindestgr\u00f6\u00dfe der Vergleichsgruppe sieht die Richtlinie dabei nicht vor.<\/p><p>Gerade das Fehlen einer Mindestgruppengr\u00f6\u00dfe ist aus datenschutzrechtlicher Sicht besonders sensibel, da insbesondere bei kleinen Vergleichsgruppen die Gefahr besteht, dass R\u00fcckschl\u00fcsse auf einzelne Besch\u00e4ftigte gezogen werden k\u00f6nnen und somit das Risiko einer unzul\u00e4ssigen Offenlegung personenbezogener Daten entsteht.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1451\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1451\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Berichtspflichten f\u00fcr Arbeitgeber <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1451\" class=\"elementor-element elementor-element-d254352 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d254352\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4be53d5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"4be53d5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nach Art. 9 EntgTranspRL sind von der Berichtspflicht Arbeitgeber mit mehr als 100 Besch\u00e4ftigten betroffen:<\/p><ul><li>F\u00fcr Arbeitgeber mit 250 oder mehr Besch\u00e4ftigten ist erstmals bis zum 7. Juni 2027 und anschlie\u00dfend j\u00e4hrlich ein Bericht vorzulegen (Art. 9 Abs. 1 i. V. m. Abs. 2 EntgTranspRL).<\/li><li>Arbeitgeber mit 150 bis 249 Besch\u00e4ftigten haben ebenfalls erstmals bis zum 7. Juni 2027, danach jedoch alle drei Jahre, einen Bericht einzureichen (Art. 9 Abs. 3 EntgTranspRL).<\/li><li>F\u00fcr Arbeitgeber mit 100 bis 149 Besch\u00e4ftigten beginnt die Berichtspflicht erstmals zum 7. Juni 2031 und ist anschlie\u00dfend ebenfalls im Dreijahresrhythmus zu erf\u00fcllen (Art. 9 Abs. 4 EntgTranspRL).<\/li><\/ul><p>Dar\u00fcber hinaus er\u00f6ffnet die Richtlinie den Mitgliedstaaten die M\u00f6glichkeit, die Berichtspflicht auch auf kleinere Unternehmen auszuweiten. Ob der deutsche Gesetzgeber von dieser \u00d6ffnungsklausel Gebrauch machen und die Schwelle auf Arbeitgeber mit weniger als 100 Besch\u00e4ftigten absenken wird, ist derzeit noch offen.<\/p><p>Der Berichtsinhalt ist deutlich umfangreicher als nach bisherigem nationalem Recht. Er umfasst insbesondere das geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle, also die Differenz zwischen den durchschnittlichen Entgelth\u00f6hen von Frauen und M\u00e4nnern innerhalb eines Unternehmens, sowie das mittlere geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle, also die Differenz auf Basis der Median-Entgelth\u00f6hen.<\/p><p>Je nach Unternehmensgr\u00f6\u00dfe und interner Personalstruktur k\u00f6nnen diese Angaben personenbezogen sein oder zumindest eine Re-Identifizierung einzelner Besch\u00e4ftigter erm\u00f6glichen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-259e62c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"259e62c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Welche Probleme gibt es zwischen Entgelttransparenz und Datenschutz?<\/h2><p>Das zentrale Spannungsfeld ergibt sich aus dem Zielkonflikt zwischen der F\u00f6rderung von Entgelttransparenz einerseits und dem Schutz personenbezogener Daten andererseits. Die Verarbeitung personenbezogener Daten im Besch\u00e4ftigungskontext unterliegt den Vorgaben der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) sowie erg\u00e4nzend den Regelungen des Bundesdatenschutzgesetzes (BDSG). Soweit personenbezogene Daten im Zusammenhang mit dem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis verarbeitet werden, bedarf dies einer datenschutzrechtlichen Rechtsgrundlage.<\/p><p>Gerade an dieser Schnittstelle zeigt sich die besondere rechtliche Sensibilit\u00e4t der Entgelttransparenzrichtlinie: Die Erf\u00fcllung von Auskunfts- und Berichtspflichten kann zugleich das Risiko einer unzul\u00e4ssigen Offenlegung personenbezogener Daten begr\u00fcnden, insbesondere dann, wenn R\u00fcckschl\u00fcsse auf konkrete Geh\u00e4lter einzelner Besch\u00e4ftigter m\u00f6glich sind.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e81b366 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"e81b366\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2430\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2430\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Konflikt zwischen Transparenzgebot und Geheimhaltungspflicht <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2430\" class=\"elementor-element elementor-element-00ae839 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"00ae839\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e595bda elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e595bda\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Bereits jetzt wird bef\u00fcrchtet, dass Arbeitgeber durch miteinander konkurrierende Datenschutz- und Transparenzpflichten in entgegengesetzte Richtungen gezogen werden.<\/p><p>Die Richtlinie versucht, diesem Spannungsverh\u00e4ltnis in Art. 12 EntgTranspRL Rechnung zu tragen. Danach sind Informationen, die im Rahmen der Ma\u00dfnahmen nach Art. 7, 9 und 10 EntgTranspRL \u00fcbermittelt werden und mit der Verarbeitung personenbezogener Daten verbunden sind, im Einklang mit der DSGVO bereitzustellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7230121 kl-warning elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7230121\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Achtung:<\/strong> Dies l\u00f6st den zugrundeliegenden Konflikt allerdings nur begrenzt. Die Vorschrift verweist im Ergebnis im Wesentlichen auf die ohnehin bereits geltenden datenschutzrechtlichen Anforderungen, ohne den praktischen Zielkonflikt zwischen Transparenzpflichten und Datenschutz im Einzelnen aufzul\u00f6sen. Gerade deshalb bleibt die konkrete Umsetzung f\u00fcr Arbeitgeber rechtlich und operativ anspruchsvoll.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2431\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2431\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Identifizierungsrisiken bei kleinen Vergleichsgruppen <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2431\" class=\"elementor-element elementor-element-52f3dac e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"52f3dac\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-fb62b5f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"fb62b5f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ein in der Praxis besonders relevantes Problem ist die Identifizierbarkeit einzelner Besch\u00e4ftigter. Insbesondere bei kleinen Vergleichsgruppen besteht die Gefahr, dass anhand offengelegter Entgeltinformationen direkte oder indirekte R\u00fcckschl\u00fcsse auf einzelne Personen gezogen werden k\u00f6nnen. Die EntgTranspRL sieht hier keine Mindestgr\u00f6\u00dfe der Vergleichsgruppen vor, um dagegen zu steuern.<\/p><p>Stattdessen er\u00f6ffnet Art. 12 Abs. 3 EntgTranspRL den Mitgliedstaaten die M\u00f6glichkeit, in F\u00e4llen, in denen eine solche Identifizierung droht, den Zugang zu den betreffenden Informationen auf Arbeitnehmervertretungen, Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rden oder Gleichbehandlungsstellen zu beschr\u00e4nken.<\/p><p>Damit \u00fcberl\u00e4sst die Richtlinie die konkrete Ausgestaltung geeigneter Schutzmechanismen weitgehend den Mitgliedstaaten und verzichtet auf die Festlegung einheitlicher Schwellenwerte zur Vermeidung von Re-Identifizierbarkeit.<\/p><p>Inwiefern der deutsche Gesetzgeber davon Gebrauch machen wird, ist derzeit noch unklar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2432\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2432\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Zweckbindungsproblematik <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2432\" class=\"elementor-element elementor-element-7d74261 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7d74261\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-96d3f14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"96d3f14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Art. 12 Abs. 2 der Richtlinie stellt klar, dass personenbezogene Daten, die im Rahmen der Artikel 7, 9 oder 10 verarbeitet werden, ausschlie\u00dflich zur Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts verwendet werden d\u00fcrfen. Damit wird der datenschutzrechtliche Zweckbindungsgrundsatz aus <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-5\/\">Art. 5 Abs. 1 lit. b DSGVO<\/a> ausdr\u00fccklich aufgegriffen und schafft eine strikte Zweckbindung, die im Arbeitsalltag konsequent beachtet werden muss.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2fbd20 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2fbd20\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wie k\u00f6nnen Arbeitgeber den Datenschutz unter der EntgTranspRL wahren?<\/h2><h3>Fr\u00fchzeitige Vorbereitung auf die Richtlinienumsetzung<\/h3><p>Obwohl die Umsetzungsfrist zur Entgelttransparenzrichtlinie am 7. Juni 2026 endet und derzeit noch kein konkreter Referenten- oder Gesetzesentwurf zur Anpassung des deutschen Entgelttransparenzgesetzes in Sichtweite ist, sollten Arbeitgeber bereits jetzt mit den notwendigen Vorbereitungen beginnen. Dies umfasst insbesondere:<\/p><ul><li>Analyse der bestehenden Entgeltstrukturen und -systeme<\/li><li>Entwicklung von Verfahren f\u00fcr die Bearbeitung von Auskunftsersuchen<\/li><li>Schulung von Personalverantwortlichen und F\u00fchrungskr\u00e4ften<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-de97af5 kl-tip elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"de97af5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tipp:<\/strong> Lesen Sie dazu unsere <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/faq-entgelttransparenzrichtlinie\/\">ausf\u00fchrlichen Fragen und Antworten zur Entgelttransparenzrichtlinie<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0003c91 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0003c91\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Datenschutzkonforme Gestaltung von Auskunftsverfahren<\/h3><p>Bei der Bearbeitung von Auskunftsersuchen sollten Arbeitgeber folgende Grunds\u00e4tze beachten:<\/p><ul><li>Anonymisierung und Pseudonymisierung: Soweit m\u00f6glich, sollten Entgeltinformationen anonymisiert oder pseudonymisiert bereitgestellt werden. Dies ist insbesondere bei kleinen Vergleichsgruppen wichtig, um Identifizierungsrisiken zu minimieren.<\/li><li>Zweckbindung sicherstellen: Stellen Sie sicher, dass Entgeltinformationen ausschlie\u00dflich f\u00fcr Zwecke der Entgeltgleichheitspr\u00fcfung verwendet werden. Eine Weiterverarbeitung zu anderen Zwecken ist unzul\u00e4ssig.<\/li><\/ul><h3>Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat<\/h3><p>Der Betriebsrat spielt eine zentrale Rolle bei der Umsetzung der Entgelttransparenzpflichten. Arbeitgeber sollten:<\/p><ul><li>den Betriebsrat fr\u00fchzeitig in die Vorbereitungen einbeziehen;<\/li><li>gemeinsame Verfahren zur Bearbeitung von Auskunftsersuchen entwickeln;<\/li><li>die datenschutzrechtlichen Schulungen auch f\u00fcr Betriebsratsmitglieder anbieten;<\/li><li>ggf. die M\u00f6glichkeiten der ausschlie\u00dflich Information der Arbeitnehmervertretung nutzen, um Identifizierungsrisiken zu minimieren (Art. 12 Abs. 3 EntgTranspRL).<\/li><\/ul><h3>Dokumentation und Transparenz<\/h3><p>Eine umfassende Dokumentation ist sowohl aus datenschutzrechtlicher Sicht als auch f\u00fcr die Nachweisbarkeit der Transparenzpflichten essenziell:<\/p><ul><li>Dokumentieren Sie alle Auskunftsersuchen und deren Bearbeitung.<\/li><li>Nehmen Sie die gegebenenfalls neue Verarbeitungst\u00e4tigkeiten im Zuge der Entgelttransparenz in Ihr Verarbeitungsverzeichnis auf.<\/li><li>Erstellen Sie standardisierte Vorlagen f\u00fcr Auskunftsbegehren und -antworten.<\/li><li>Dokumentieren Sie die getroffenen Ma\u00dfnahmen zum Schutz personenbezogener Daten.<\/li><\/ul><h3>Technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen<\/h3><p>Um den Anforderungen des Datenschutzes bei der Entgelttransparenz gerecht zu werden, sollten folgende Ma\u00dfnahmen ergriffen werden:<\/p><ul><li>Zugriffsbeschr\u00e4nkungen: Gew\u00e4hren Sie nur autorisierten Personen Zugang zu Entgeltinformationen. Implementieren Sie daf\u00fcr Rollenkonzepte und Berechtigungssysteme.<\/li><li>L\u00f6schkonzepte: Entwickeln Sie Konzepte f\u00fcr die regelm\u00e4\u00dfige L\u00f6schung oder Anonymisierung von Entgeltdaten, die nicht mehr ben\u00f6tigt werden.<\/li><li>Schulungen: Schulen Sie alle Mitarbeiter, die mit Entgeltdaten arbeiten, regelm\u00e4\u00dfig zum Thema Datenschutz und Entgelttransparenz.<\/li><\/ul><h3>Kommunikation mit Besch\u00e4ftigten<\/h3><p>Eine transparente Kommunikation hilft, Missverst\u00e4ndnisse zu vermeiden und das Vertrauen der Besch\u00e4ftigten zu st\u00e4rken:<\/p><ul><li>Informieren Sie die Belegschaft j\u00e4hrlich \u00fcber das Auskunftsrecht (Art. 7 Abs. 3 EntgTranspRL).<\/li><li>Erkl\u00e4ren Sie, welche Informationen bei einem Auskunftsersuchen erhalten werden k\u00f6nnen, um Missverst\u00e4ndnisse oder einen Missbrauch des Auskunftsrechts zu vermeiden.<\/li><li>Machen Sie deutlich, welche Ma\u00dfnahmen zum Schutz der Daten ergriffen werden. Informieren Sie insbesondere auch die Besch\u00e4ftigten \u00fcber Datenverarbeitungen gem. <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-13\/\">Art. 13 DSGVO<\/a>.<\/li><li>Bieten Sie Ansprechpartner f\u00fcr Fragen zum Thema Entgelttransparenz und Datenschutz an.<\/li><\/ul><h3>Vorbereitung auf Berichtspflichten<\/h3><p>Gro\u00dfe Unternehmen werden nach der Umsetzung der Richtlinie Berichtspflichten treffen. Zur Vorbereitung sollten:<\/p><ul><li>Methoden zur Berechnung des geschlechtsspezifischen Entgeltgef\u00e4lles entwickelt werden.<\/li><li>Datenschutzkonforme Formen der Berichtserstellung und -ver\u00f6ffentlichung erarbeitet werden.<\/li><\/ul><h2>Wie wird die deutsche Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie erfolgen?<\/h2><p>Der deutsche Gesetzgeber muss die Entgelttransparenzrichtlinie bis zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umsetzen, was voraussichtlich eine umfassende Anpassung des Entgelttransparenzgesetzes erfordern wird. Zu erwarten ist, dass die deutschen Regelungen datenschutzfreundlicher ausgestaltet werden als die Mindestanforderungen der Richtlinie.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c24655a kl-notice elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c24655a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Achtung:<\/strong> Auch bei einer versp\u00e4teten oder unvollst\u00e4ndigen Umsetzung bleibt die Richtlinie rechtlich relevant: Nationale Gerichte sind nach Ablauf der Umsetzungsfrist dazu angehalten, das geltende Recht richtlinienkonform auszulegen. F\u00fcr Unternehmen kann dies bereits kurzfristig erhebliche Auswirkungen auf Auskunftsanspr\u00fcche, Entgeltgleichheitsstreitigkeiten und die Bewertung interner Verg\u00fctungsstrukturen haben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e34c16f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e34c16f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Fazit: Entgelttransparenz und Datenschutz lassen sich vereinen<\/h2><p>Die Entgelttransparenzrichtlinie und das Datenschutzrecht stehen nicht im Widerspruch zueinander, sondern erg\u00e4nzen sich. Mit einer sorgf\u00e4ltigen Planung und der Umsetzung geeigneter Ma\u00dfnahmen k\u00f6nnen Arbeitgeber sowohl ihren Transparenzpflichten als auch ihren datenschutzrechtlichen Verpflichtungen nachkommen.<\/p><p>Der Schl\u00fcssel zum Erfolg liegt in der fr\u00fchzeitigen Vorbereitung, der engen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und der Implementierung robuster Datenschutzkonzepte.<\/p><p>Arbeitgeber, die diese Herausforderung proaktiv angehen, k\u00f6nnen nicht nur Rechtskonformit\u00e4t sicherstellen, sondern auch zu einer fairen und transparenten Entgeltkultur beitragen, und dabei gleichzeitig das Vertrauen ihrer Besch\u00e4ftigten st\u00e4rken.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c21ebd elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--valign-middle elementor-cta--mobile-layout-image-above kl-cta kl-cta-graphic elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-19585 elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"3c21ebd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/storage.activemind.academy\/wp-am-academy-cdn\/wp-content\/uploads\/activemind-academy-thema-datenschutz-mitarbeiter-02.svg);\" role=\"img\" aria-label=\"\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tOnline-Training: <br>Entgelttransparenzrichtlinie im Unternehmen umsetzen\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\t<p>Sichern Sie fristgerecht Ihre Compliance mit der Entgelttransparenzrichtlinie. Was Sie als Arbeitgeber daf\u00fcr jetzt tun m\u00fcssen! <\/p>\n\n<p><strong>10. Juni 2026 (10-12 Uhr)<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"https:\/\/www.activemind.academy\/webinare\/entgelttransparenzrichtlinie\/\" target=\"_blank\" title=\"Online-Training zur Entgelttransparenzrichtlinie\">\n\t\t\t\t\t\tInfos + Anmeldung\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transparenz \u00fcber Verg\u00fctungsstrukturen und der Schutz personenbezogener Daten \u2013 wie lassen sich EntgTranspRL, DSGVO und BDSG in der Praxis vereinen? 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