{"id":23780,"date":"2026-05-05T08:01:16","date_gmt":"2026-05-05T06:01:16","guid":{"rendered":"https:\/\/www.activemind.legal\/?p=23780"},"modified":"2026-05-05T08:10:02","modified_gmt":"2026-05-05T06:10:02","slug":"faq-entgelttransparenzrichtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/faq-entgelttransparenzrichtlinie\/","title":{"rendered":"Fragen und Antworten zur Entgelttransparenzrichtlinie"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23780\" class=\"elementor elementor-23780\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b1d401 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"5b1d401\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b704c53 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b704c53\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Entgelttransparenzrichtlinie kommt und bringt viele neue Herausforderungen f\u00fcr Arbeitgeber. Unsere Experten beantworten die wichtigsten Fragen, die uns von Unternehmern und Personalverantwortlichen zur Entgelttransparenzrichtlinie gestellt wurden.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b05e58 kl-tip elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b05e58\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Tipp:<\/strong> Lesen Sie auch unsere <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/\" data-wplink-edit=\"true\">Einf\u00fchrung zur Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber<\/a>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9ba65e6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9ba65e6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Grundlagen und Anwendungsbereich der EntgTranspRL<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b21b5c8 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"b21b5c8\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1860\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1860\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was ist die Entgelttransparenzrichtlinie? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1860\" class=\"elementor-element elementor-element-a5575b1 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a5575b1\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-53a040b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"53a040b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL \/ <a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\/deu?locale=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">RL (EU) 2023\/970<\/a>) ist eine EU-Richtlinie zur Durchsetzung des Grundsatzes \u201egleicher Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit\u201c. Sie enth\u00e4lt Mindestanforderungen zur St\u00e4rkung der Anwendung des Grundsatzes des gleichen Entgelts bei gleicher oder gleichwertiger Arbeit f\u00fcr M\u00e4nner und Frauen durch Entgelttransparenz und verst\u00e4rkte Durchsetzungsmechanismen (Art. 1 Abs. 1 EntgTranspRL).<\/p><p>Ziel ist, geschlechtsbezogene Entgeltunterschiede sichtbar und rechtlich leichter angreifbar zu machen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1861\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1861\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wen betrifft die EntgTranspRL? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1861\" class=\"elementor-element elementor-element-dec4a10 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"dec4a10\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b948733 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b948733\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Grunds\u00e4tzlich sind alle Arbeitgeber, sowohl privat und als auch \u00f6ffentlich, sowie alle Arbeitnehmer, die einen Arbeitsvertrag haben oder zumindest in einem Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis stehen, betroffen (Art. 2 EntgTranspRL). Dies umfasst Teilzeitbesch\u00e4ftigte, befristet Besch\u00e4ftigte, Leiharbeitnehmer, F\u00fchrungskr\u00e4fte, Praktikanten und Auszubildende, (Erw\u00e4gungsgrund 18 EntgTranspRL).<\/p><p>Die Berichtspflichten greifen je nach Mitarbeiterzahl.<\/p><p>Die europ\u00e4ische Richtlinie l\u00e4sst zudem einen gewissen Umsetzungsspielraum f\u00fcr den nationalen Gesetzgeber. So kann der deutsche Gesetzgeber eine Ausnahmeregelung von der Transparenz \u00fcber Entgeltstrukturen nach Art. 6 Abs. 1 EntgTranspRL f\u00fcr Arbeitgeber mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten regeln. Ob der deutsche Gesetzgeber von diesem Umsetzungsspielraum Gebrauch machen wird, ist noch nicht absehbar.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1862\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1862\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Ab wann gilt die EntgTranspRL? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1862\" class=\"elementor-element elementor-element-a354043 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a354043\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-10cbe39 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"10cbe39\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Richtlinie muss bis sp\u00e4testens 7. Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden (Art. 34 Abs. 1 EntgTranspRL).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e63fc9c kl-warning elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e63fc9c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Achtung:<\/strong> Selbst f\u00fcr den Fall, dass eine fristgerechte Umsetzung in deutsches Recht nicht erfolgen sollte, sind die nationalen Gerichte dazu angehalten, das bestehende Recht, insbesondere das Entgelttransparenzgesetz sowie allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrunds\u00e4tze richtlinienkonform auszulegen. Insbesondere bei Streitigkeiten \u00fcber Entgeltgleichheit und Auskunftsanspr\u00fcche kann dies relevant werden.<\/p><p>Vor diesem Hintergrund empfehlen wir, die wesentlichen Anforderungen der Richtlinie vorsorglich bis Juni umzusetzen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist die Entgelttransparenzrichtlinie?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Entgelttransparenzrichtlinie (EntgTranspRL \\\/ RL (EU) 2023\\\/970) ist eine EU-Richtlinie zur Durchsetzung des Grundsatzes \\u201egleicher Lohn f\\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit\\u201c. 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Juni 2026 in deutsches Recht umgesetzt werden (Art. 34 Abs. 1 EntgTranspRL).\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\n\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\t\\tAchtung: Selbst f\\u00fcr den Fall, dass eine fristgerechte Umsetzung in deutsches Recht nicht erfolgen sollte, sind die nationalen Gerichte dazu angehalten, das bestehende Recht, insbesondere das Entgelttransparenzgesetz sowie allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrunds\\u00e4tze richtlinienkonform auszulegen. Insbesondere bei Streitigkeiten \\u00fcber Entgeltgleichheit und Auskunftsanspr\\u00fcche kann dies relevant werden.Vor diesem Hintergrund empfehlen wir, die wesentlichen Anforderungen der Richtlinie vorsorglich bis Juni umzusetzen.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-df0ce4a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"df0ce4a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Begriff des Entgelts und gleichwertiger Arbeit<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3c6ccc1 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"3c6ccc1\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6330\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6330\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was versteht die Richtlinie unter \u201eEntgelt\u201c? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6330\" class=\"elementor-element elementor-element-c0acec8 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c0acec8\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7e93a05 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7e93a05\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Entgelt umfasst die \u00fcblichen Grund- oder Mindestl\u00f6hne und -geh\u00e4lter sowie alle sonstigen Verg\u00fctungen, die ein Arbeitgeber aufgrund des Dienstverh\u00e4ltnisses unmittelbar oder mittelbar als Geld- oder Sachleistung zahlt (Art. 3 Abs. 1 lit. a EntgTranspRL).<\/p><p>Dies schlie\u00dft erg\u00e4nzende oder variable Bestandteile wie Boni, \u00dcberstundenausgleich, Fahrverg\u00fcnstigungen, Wohnungs- und Verpflegungszusch\u00fcsse, Aus- und Weiterbildungszulagen, Abfindungen und Betriebsrenten ein (Erw\u00e4gungsgrund 21 EntgTranspRL).<\/p><blockquote><p><strong>Beispiel:<\/strong>\u00a0Wenn eine Mitarbeiterin ein Grundgehalt von 3.000 Euro, eine Weihnachts- und Urlaubsgeldzulage von 1.500 Euro sowie ein j\u00e4hrliches Leistungsbonus von 2.000 Euro und einen Firmenwagen erh\u00e4lt, betr\u00e4gt ihr Entgelt insgesamt 6.500 Euro plus den geldwerten Vorteil der Sachleistung (Firmenwagen).<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6331\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6331\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was ist \u201egleiche oder gleichwertige Arbeit\u201c? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6331\" class=\"elementor-element elementor-element-81ef534 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"81ef534\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-dcb1644 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"dcb1644\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Gleiche oder gleichwertige Arbeit ist einer der wichtigsten Punkte der EntgTranspRL. Hierbei geht es nicht nur um identische Jobtitel.<\/p><p>Von gleicher Arbeit ist auszugehen, wenn die tats\u00e4chlich ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten inhaltlich identisch sind. Ma\u00dfgeblich sind dabei nicht die vertragliche Stellenbezeichnung, sondern die konkreten Aufgaben und Anforderungen im Arbeitsalltag.<\/p><p>Ob eine T\u00e4tigkeit als gleichwertig einzustufen ist, richtet sich nach objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien. Entscheidend sind insbesondere die erforderlichen Kenntnisse und F\u00e4higkeiten, die mit der T\u00e4tigkeit verbundenen Belastungen, der Verantwortungsumfang sowie die konkreten Arbeitsbedingungen (Art. 4 Abs. 4 EntgTranspRL).<\/p><p>Unterschiede im Besch\u00e4ftigungsmodell, etwa zwischen Vollzeit und Teilzeit, stehen einer Vergleichbarkeit grunds\u00e4tzlich nicht entgegen.<\/p><blockquote><p><strong>Beispiel: <\/strong>Ein \u201eSenior Controller\u201c und ein \u201eFinance Business Partner\u201c k\u00f6nnen trotz anderer Titel gleichwertig sein, wenn sie gleichwertige Arbeit verrichten, wenn beide \u00e4hnliche Qualifikationen ben\u00f6tigen, vergleichbare Verantwortung tragen und\/oder \u00e4hnliche Arbeitsbedingungen haben, auch wenn die konkreten Aufgaben unterschiedlich sind.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was versteht die Richtlinie unter \\u201eEntgelt\\u201c?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Entgelt umfasst die \\u00fcblichen Grund- oder Mindestl\\u00f6hne und -geh\\u00e4lter sowie alle sonstigen Verg\\u00fctungen, die ein Arbeitgeber aufgrund des Dienstverh\\u00e4ltnisses unmittelbar oder mittelbar als Geld- oder Sachleistung zahlt (Art. 3 Abs. 1 lit. a EntgTranspRL).Dies schlie\\u00dft erg\\u00e4nzende oder variable Bestandteile wie Boni, \\u00dcberstundenausgleich, Fahrverg\\u00fcnstigungen, Wohnungs- und Verpflegungszusch\\u00fcsse, Aus- und Weiterbildungszulagen, Abfindungen und Betriebsrenten ein (Erw\\u00e4gungsgrund 21 EntgTranspRL).Beispiel:\\u00a0Wenn eine Mitarbeiterin ein Grundgehalt von 3.000 Euro, eine Weihnachts- und Urlaubsgeldzulage von 1.500 Euro sowie ein j\\u00e4hrliches Leistungsbonus von 2.000 Euro und einen Firmenwagen erh\\u00e4lt, betr\\u00e4gt ihr Entgelt insgesamt 6.500 Euro plus den geldwerten Vorteil der Sachleistung (Firmenwagen).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was ist \\u201egleiche oder gleichwertige Arbeit\\u201c?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Gleiche oder gleichwertige Arbeit ist einer der wichtigsten Punkte der EntgTranspRL. Hierbei geht es nicht nur um identische Jobtitel.Von gleicher Arbeit ist auszugehen, wenn die tats\\u00e4chlich ausge\\u00fcbten T\\u00e4tigkeiten inhaltlich identisch sind. Ma\\u00dfgeblich sind dabei nicht die vertragliche Stellenbezeichnung, sondern die konkreten Aufgaben und Anforderungen im Arbeitsalltag.Ob eine T\\u00e4tigkeit als gleichwertig einzustufen ist, richtet sich nach objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien. Entscheidend sind insbesondere die erforderlichen Kenntnisse und F\\u00e4higkeiten, die mit der T\\u00e4tigkeit verbundenen Belastungen, der Verantwortungsumfang sowie die konkreten Arbeitsbedingungen (Art. 4 Abs. 4 EntgTranspRL).Unterschiede im Besch\\u00e4ftigungsmodell, etwa zwischen Vollzeit und Teilzeit, stehen einer Vergleichbarkeit grunds\\u00e4tzlich nicht entgegen.Beispiel: Ein \\u201eSenior Controller\\u201c und ein \\u201eFinance Business Partner\\u201c k\\u00f6nnen trotz anderer Titel gleichwertig sein, wenn sie gleichwertige Arbeit verrichten, wenn beide \\u00e4hnliche Qualifikationen ben\\u00f6tigen, vergleichbare Verantwortung tragen und\\\/oder \\u00e4hnliche Arbeitsbedingungen haben, auch wenn die konkreten Aufgaben unterschiedlich sind.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-33ab47b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"33ab47b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Entgelttransparenz vor Besch\u00e4ftigungsbeginn<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c67219f elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"c67219f\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2080\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2080\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> M\u00fcssen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen genannt werden? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2080\" class=\"elementor-element elementor-element-f2f5435 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"f2f5435\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-2b87225 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"2b87225\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Arbeitgeber m\u00fcssen entweder das konkrete Einstiegsgehalt oder zumindest die Gehaltsspanne so \u00fcbermitteln, dass fundierte und transparente Verhandlungen \u00fcber das Entgelt gew\u00e4hrleistet werden (Art. 5 Abs. 1 EntgTranspRL).<\/p><p>Dies kann nach Erw\u00e4gungsgrund Nr. 33 EntgTranspRL die ver\u00f6ffentlichte Stellenausschreibung, im Einladungsschreiben zum Vorstellungsgespr\u00e4ch oder andernfalls vor Abschluss des Arbeitsvertrages geschehen. Damit wird erwirkt, dass der zuk\u00fcnftige Arbeitgeber bereits fr\u00fchzeitig eine Gehaltsspanne angibt und nicht erst die Gehaltsvorstellung des Bewerbenden abwartet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2081\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2081\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> D\u00fcrfen Arbeitgeber Bewerber nach dem bisherigen Gehalt fragen? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2081\" class=\"elementor-element elementor-element-29e6117 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"29e6117\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8c5af3a elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8c5af3a\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nein, Arbeitgeber d\u00fcrfen Bewerber nicht nach ihrer Entgeltentwicklung in ihren laufenden oder fr\u00fcheren Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnissen befragen (Art. 5 Abs. 2 EntgTranspRL).<\/p><p>Dies soll verhindern, dass historische Entgeltungerechtigkeiten fortgeschrieben werden.<\/p><p>Eine entsprechende Frage kann zudem bereits jetzt schon eine unzul\u00e4ssige Benachteiligung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) darstellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"M\\u00fcssen Gehaltsspannen in Stellenanzeigen genannt werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Arbeitgeber m\\u00fcssen entweder das konkrete Einstiegsgehalt oder zumindest die Gehaltsspanne so \\u00fcbermitteln, dass fundierte und transparente Verhandlungen \\u00fcber das Entgelt gew\\u00e4hrleistet werden (Art. 5 Abs. 1 EntgTranspRL).Dies kann nach Erw\\u00e4gungsgrund Nr. 33 EntgTranspRL die ver\\u00f6ffentlichte Stellenausschreibung, im Einladungsschreiben zum Vorstellungsgespr\\u00e4ch oder andernfalls vor Abschluss des Arbeitsvertrages geschehen. Damit wird erwirkt, dass der zuk\\u00fcnftige Arbeitgeber bereits fr\\u00fchzeitig eine Gehaltsspanne angibt und nicht erst die Gehaltsvorstellung des Bewerbenden abwartet.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"D\\u00fcrfen Arbeitgeber Bewerber nach dem bisherigen Gehalt fragen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nein, Arbeitgeber d\\u00fcrfen Bewerber nicht nach ihrer Entgeltentwicklung in ihren laufenden oder fr\\u00fcheren Besch\\u00e4ftigungsverh\\u00e4ltnissen befragen (Art. 5 Abs. 2 EntgTranspRL).Dies soll verhindern, dass historische Entgeltungerechtigkeiten fortgeschrieben werden.Eine entsprechende Frage kann zudem bereits jetzt schon eine unzul\\u00e4ssige Benachteiligung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) darstellen.\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f13b08e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f13b08e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Transparenz w\u00e4hrend des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a172410 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"a172410\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1690\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1690\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Informationen m\u00fcssen Arbeitgeber \u00fcber die Entgeltfestlegung bereitstellen? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1690\" class=\"elementor-element elementor-element-a848458 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"a848458\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-73f1041 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"73f1041\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Arbeitgeber m\u00fcssen objektive Kriterien f\u00fcr die Festlegung des Entgelts, ihrer Entgelth\u00f6hen und ihrer Entgeltentwicklung offenlegen (Art. 6 Abs. 1 EntgTranspRL).<\/p><p>Art. 4 Abs. 4 EntgTranspRL nennt hier beispielsweise:<\/p><ul><li>Kompetenz<\/li><li>Belastungen<\/li><li>Verantwortung<\/li><li>Arbeitsbedingungen<\/li><\/ul><p>Die Kriterien m\u00fcssen grunds\u00e4tzlich objektiv und geschlechtsneutral sein.<\/p><p>Das Auskunftsrecht gilt nach der Richtlinie grunds\u00e4tzlich unabh\u00e4ngig von der Anzahl der Besch\u00e4ftigten. Der deutsche Gesetzgeber hat jedoch einen Umsetzungsspielraum nach Art. 6 Abs. 2 EntgTranspRL und kann danach Arbeitgeber mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten hinsichtlich der Offenlegung der Kriterien f\u00fcr die Entgeltentwicklung von der Pflicht ausnehmen.<\/p><blockquote><p><strong>Beispiel:<\/strong>\u00a0Ein Unternehmen stellt seinen Mitarbeitenden ein transparentes Dokument zur Verf\u00fcgung, in dem erl\u00e4utert wird, dass die Verg\u00fctung anhand von Berufserfahrung, Qualifikationsniveau, Verantwortungsbereich und Leistungsbewertung erfolgt. Zudem enth\u00e4lt das Dokument konkrete Gehaltsb\u00e4nder sowie nachvollziehbare Kriterien f\u00fcr Gehaltsanpassungen und Bef\u00f6rderungen.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1691\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1691\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> D\u00fcrfen Besch\u00e4ftigte \u00fcber ihr Gehalt sprechen? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1691\" class=\"elementor-element elementor-element-211247b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"211247b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a1a0442 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a1a0442\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Ja, vertragliche Klauseln, die das verbieten, sind unwirksam (Art. 7 Abs. 5 EntgTranspRL).<\/p><p>Schon zuvor hat die deutsche Rechtsprechung Verschwiegenheitsklauseln, die Mitarbeiter daran hindern, \u00fcber ihr Gehalt zu sprechen, als unwirksam angesehen, da sie den Arbeitnehmer daran hindern, Verst\u00f6\u00dfe gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz geltend zu machen (LAG Mecklenburg-Vorpommern, Urteil vom 21. Oktober 2009, Az.: 2 Sa 237\/09).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-1692\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-1692\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Auskunftsrechte haben Besch\u00e4ftigte? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-1692\" class=\"elementor-element elementor-element-63ccfac e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"63ccfac\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6cbbf4b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6cbbf4b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Besch\u00e4ftigte haben das Recht, Auskunft \u00fcber ihr eigenes Entgelt sowie \u00fcber die durchschnittliche Entgelth\u00f6he vergleichbarer Arbeitnehmer zu verlangen, jeweils aufgeschl\u00fcsselt nach Geschlecht und Vergleichsgruppen (Art. 7 Abs. 1 EntgTranspRL).<\/p><p>Die Auskunft ist innerhalb von zwei Monaten zu erteilen (Art. 7 Abs. 4 EntgTranspRL). Sie kann entweder direkt beim Arbeitgeber oder \u00fcber Arbeitnehmervertretungen bzw. Gleichbehandlungsstellen eingeholt werden (Art. 7 Abs. 2 EntgTranspRL).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Informationen m\\u00fcssen Arbeitgeber \\u00fcber die Entgeltfestlegung bereitstellen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Arbeitgeber m\\u00fcssen objektive Kriterien f\\u00fcr die Festlegung des Entgelts, ihrer Entgelth\\u00f6hen und ihrer Entgeltentwicklung offenlegen (Art. 6 Abs. 1 EntgTranspRL).Art. 4 Abs. 4 EntgTranspRL nennt hier beispielsweise:KompetenzBelastungenVerantwortungArbeitsbedingungenDie Kriterien m\\u00fcssen grunds\\u00e4tzlich objektiv und geschlechtsneutral sein.Das Auskunftsrecht gilt nach der Richtlinie grunds\\u00e4tzlich unabh\\u00e4ngig von der Anzahl der Besch\\u00e4ftigten. Der deutsche Gesetzgeber hat jedoch einen Umsetzungsspielraum nach Art. 6 Abs. 2 EntgTranspRL und kann danach Arbeitgeber mit weniger als 50 Besch\\u00e4ftigten hinsichtlich der Offenlegung der Kriterien f\\u00fcr die Entgeltentwicklung von der Pflicht ausnehmen.Beispiel:\\u00a0Ein Unternehmen stellt seinen Mitarbeitenden ein transparentes Dokument zur Verf\\u00fcgung, in dem erl\\u00e4utert wird, dass die Verg\\u00fctung anhand von Berufserfahrung, Qualifikationsniveau, Verantwortungsbereich und Leistungsbewertung erfolgt. 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Oktober 2009, Az.: 2 Sa 237\\\/09).\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Auskunftsrechte haben Besch\\u00e4ftigte?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Besch\\u00e4ftigte haben das Recht, Auskunft \\u00fcber ihr eigenes Entgelt sowie \\u00fcber die durchschnittliche Entgelth\\u00f6he vergleichbarer Arbeitnehmer zu verlangen, jeweils aufgeschl\\u00fcsselt nach Geschlecht und Vergleichsgruppen (Art. 7 Abs. 1 EntgTranspRL).Die Auskunft ist innerhalb von zwei Monaten zu erteilen (Art. 7 Abs. 4 EntgTranspRL). Sie kann entweder direkt beim Arbeitgeber oder \\u00fcber Arbeitnehmervertretungen bzw. Gleichbehandlungsstellen eingeholt werden (Art. 7 Abs. 2 EntgTranspRL).\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cfebdc6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cfebdc6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Berichterstattung \u00fcber Entgeltgef\u00e4lle<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8203df elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"f8203df\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2600\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2600\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wer ist von der Berichtspflicht nach der EntgTranspRL betroffen? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2600\" class=\"elementor-element elementor-element-7b17558 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"7b17558\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-83ff53c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"83ff53c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Je nach Gr\u00f6\u00dfe m\u00fcssen Arbeitgeber regelm\u00e4\u00dfig Berichte \u00fcber das Entgeltgef\u00e4lle erstellen.<\/p><ul><li>Arbeitgeber mit 250 oder mehr Arbeitnehmern haben bis zum 7. Juni 2027 und danach j\u00e4hrlich einen Bericht nach den Bestimmungen des Art. 9 Abs. 1 EngTranspRL vorzulegen (Art. 9 Abs. 2 EntgTranspRL).<\/li><li>Arbeitgeber mit 150 bis 249 Arbeitnehmern haben bis zum 7. Juni 2027 und danach alle drei Jahre einen Bericht vorzulegen (Art. 9 Abs. 3 EntgTranspRL).<\/li><li>Arbeitgeber mit 100 bis 149 Arbeitnehmern haben bis zum 7. Juni 2031 einen Bericht vorzulegen (Art. 9 Abs. 4 EntgTranspRL).<\/li><\/ul><p>Die Richtlinie enth\u00e4lt insoweit eine \u00d6ffnungsklausel, wonach der nationale Gesetzgeber auch f\u00fcr Arbeitgeber mit weniger als 100 Besch\u00e4ftigten eine entsprechende Berichtspflicht vorsehen kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2601\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2601\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Informationen m\u00fcssen im Bericht enthalten sein? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2601\" class=\"elementor-element elementor-element-2db35fd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"2db35fd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-492f193 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"492f193\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Bericht muss gem\u00e4\u00df Art. 9 Abs. 1 EntgTranspRL folgende Informationen enthalten:<\/p><ul><li>Wie gro\u00df der allgemeine Gehaltsunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern ist.<\/li><li>Wie gro\u00df dieser Unterschied bei Bonus- und Zusatzzahlungen ist.<\/li><li>Wie hoch der mittlere Gehaltsunterschied ist.<\/li><li>Der durchschnittliche Unterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern bei zus\u00e4tzlichen oder variablen Verg\u00fctungsbestandteilen.<\/li><li>Der Anteil von Frauen und M\u00e4nnern, die \u00fcberhaupt solche zus\u00e4tzlichen oder variablen Verg\u00fctungsbestandteile erhalten.<\/li><li>Wie sich Frauen und M\u00e4nner auf die verschiedenen Gehaltsgruppen in jedem Entgeltquartil verteilen, also zum Beispiel wie viele jeweils im unteren, mittleren oder oberen Gehaltsbereich liegen.<\/li><li>Der Gehaltsunterschied zwischen Frauen und M\u00e4nnern innerhalb vergleichbarer Arbeitnehmergruppen, aufgeschl\u00fcsselt nach Grundgehalt und zus\u00e4tzlichen bzw. variablen Verg\u00fctungsbestandteilen.<\/li><\/ul><blockquote><p><strong>Beispiel:<\/strong>\u00a0Ein Unternehmen ver\u00f6ffentlicht, dass der geschlechtsspezifische Entgeltunterschied 8% betr\u00e4gt (Frauen verdienen im Durchschnitt 8% weniger als M\u00e4nner), dass im untersten Quartil 60% Frauen und im obersten Quartil nur 30% Frauen arbeiten, und dass 40% der M\u00e4nner aber nur 25% der Frauen Boni erhalten.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2602\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2602\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wo m\u00fcssen die Informationen ver\u00f6ffentlicht werden? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2602\" class=\"elementor-element elementor-element-8162b40 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"8162b40\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-986efd8 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"986efd8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Informationen m\u00fcssen ver\u00f6ffentlicht werden. Dies kann entweder auf der Website des Arbeitgebers geschehen oder auf sonstige Weise \u00f6ffentlich zug\u00e4nglich gemacht werden (Art. 9 Abs. 7 EntgTranspRL).<\/p><p>Allen Arbeitnehmern und Arbeitnehmervertretern m\u00fcssen die Informationen zur Verf\u00fcgung gestellt werden (Art. 9 Abs. 9 S. 1 EntgTranspRL).<\/p><p>Auf Anfrage sind auch die Berichte der vorangegangenen vier Jahre zur Verf\u00fcgung zu stellen (Art. 9 Abs. 9 S. 3 EntgTranspRL).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wer ist von der Berichtspflicht nach der EntgTranspRL betroffen?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Je nach Gr\\u00f6\\u00dfe m\\u00fcssen Arbeitgeber regelm\\u00e4\\u00dfig Berichte \\u00fcber das Entgeltgef\\u00e4lle erstellen.Arbeitgeber mit 250 oder mehr Arbeitnehmern haben bis zum 7. 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Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2330\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2330\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wann ist eine gemeinsame Entgeltbewertung erforderlich? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2330\" class=\"elementor-element elementor-element-d5175ac e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"d5175ac\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6977c78 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6977c78\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Der Arbeitgeber nimmt gem\u00e4\u00df Art. 10 Abs. 1 EntgTranspRL in Zusammenarbeit mit seinen Arbeitnehmervertretern eine gemeinsame Entgeltbewertung vor, wenn<\/p><ol><li>ein Entgeltunterschied von mindestens 5% besteht,<\/li><li>dieser nicht durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien gerechtfertigt wurde und<\/li><li>der Arbeitgeber den Unterschied nicht innerhalb von sechs Monaten nach dem Tag der Berichterstattung korrigiert hat.<\/li><\/ol><blockquote><p><strong>Beispiel:<\/strong>\u00a0Die Berichterstattung zeigt, dass weibliche Vertriebsmitarbeiter im Durchschnitt 7% weniger verdienen als m\u00e4nnliche. Der Arbeitgeber kann dies nicht mit objektiven Kriterien (z.B. unterschiedliche Berufserfahrung) begr\u00fcnden. Nach sechs Monaten besteht der Unterschied weiterhin. Nun muss eine gemeinsame Entgeltbewertung durchgef\u00fchrt werden.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2331\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2331\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was umfasst die gemeinsame Entgeltbewertung? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2331\" class=\"elementor-element elementor-element-72a311b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"72a311b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-457ee23 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"457ee23\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Sie umfasst unter anderem eine Analyse der Entgeltunterschiede sowie des Anteils der Arbeitnehmer in jeder Gruppe, die Pr\u00fcfung der Gr\u00fcnde, die Bewertung von Ma\u00dfnahmen zur Beseitigung von Diskriminierung und die Pr\u00fcfung von Auswirkungen von Elternzeiten auf das Entgelt (Art. 10 Abs. 2 EntgTranspRL).<\/p><blockquote><p><strong>Beispiel:<\/strong>\u00a0Arbeitgeber und Betriebsrat analysieren gemeinsam, warum weibliche Mitarbeiter nach ihrer Elternzeit oft geringere Geh\u00e4lter haben, und entwickeln Ma\u00dfnahmen wie z.B. \u201eWelcome-Back-Boni\u201c oder regelm\u00e4\u00dfige Gehalts\u00fcberpr\u00fcfungen nach der Elternzeit.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2332\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2332\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wann liegt ein rechtlich relevanter Pay Gap vor? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2332\" class=\"elementor-element elementor-element-b19492f e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b19492f\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cccf0f7 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cccf0f7\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Besonders relevant wird ein Unterschied von mehr als 5 %, wenn er nicht objektiv begr\u00fcndet werden kann.<\/p><p>Dann k\u00f6nnen Pr\u00fcf- und Abhilfepflichten ausgel\u00f6st werden (Art. 10 EntgTranspRL).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wann ist eine gemeinsame Entgeltbewertung erforderlich?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Der Arbeitgeber nimmt gem\\u00e4\\u00df Art. 10 Abs. 1 EntgTranspRL in Zusammenarbeit mit seinen Arbeitnehmervertretern eine gemeinsame Entgeltbewertung vor, wennein Entgeltunterschied von mindestens 5% besteht,dieser nicht durch objektive, geschlechtsneutrale Kriterien gerechtfertigt wurde undder Arbeitgeber den Unterschied nicht innerhalb von sechs Monaten nach dem Tag der Berichterstattung korrigiert hat.Beispiel:\\u00a0Die Berichterstattung zeigt, dass weibliche Vertriebsmitarbeiter im Durchschnitt 7% weniger verdienen als m\\u00e4nnliche. Der Arbeitgeber kann dies nicht mit objektiven Kriterien (z.B. unterschiedliche Berufserfahrung) begr\\u00fcnden. Nach sechs Monaten besteht der Unterschied weiterhin. Nun muss eine gemeinsame Entgeltbewertung durchgef\\u00fchrt werden.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was umfasst die gemeinsame Entgeltbewertung?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Sie umfasst unter anderem eine Analyse der Entgeltunterschiede sowie des Anteils der Arbeitnehmer in jeder Gruppe, die Pr\\u00fcfung der Gr\\u00fcnde, die Bewertung von Ma\\u00dfnahmen zur Beseitigung von Diskriminierung und die Pr\\u00fcfung von Auswirkungen von Elternzeiten auf das Entgelt (Art. 10 Abs. 2 EntgTranspRL).Beispiel:\\u00a0Arbeitgeber und Betriebsrat analysieren gemeinsam, warum weibliche Mitarbeiter nach ihrer Elternzeit oft geringere Geh\\u00e4lter haben, und entwickeln Ma\\u00dfnahmen wie z.B. \\u201eWelcome-Back-Boni\\u201c oder regelm\\u00e4\\u00dfige Gehalts\\u00fcberpr\\u00fcfungen nach der Elternzeit.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wann liegt ein rechtlich relevanter Pay Gap vor?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Besonders relevant wird ein Unterschied von mehr als 5 %, wenn er nicht objektiv begr\\u00fcndet werden kann.Dann k\\u00f6nnen Pr\\u00fcf- und Abhilfepflichten ausgel\\u00f6st werden (Art. 10 EntgTranspRL).\"}}]}<\/script>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-630857e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"630857e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Durchsetzung und Sanktionen<\/h2>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4f39c57 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"4f39c57\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8300\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8300\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Was passiert bei Verst\u00f6\u00dfen gegen die EntgTranspRL? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8300\" class=\"elementor-element elementor-element-4707918 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"4707918\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ec7f3bb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"ec7f3bb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>M\u00f6gliche Folgen eines Versto\u00dfes gegen die EntgTranspRL sind:<\/p><ul><li>Schadensersatz<\/li><li>Nachzahlung<\/li><li>Entsch\u00e4digung<\/li><li>Bu\u00dfgelder\/ Sanktionen (m\u00fcssen vom deutschen Gesetzgeber noch festgelegt werden)<\/li><\/ul><p>Hinzu kommen im Zweifel nicht unerhebliche Reputationssch\u00e4den, was sich beim Wettbewerb um geeignete Arbeitskr\u00e4fte bzw. Talente nachteilig auswirken kann.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8301\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8301\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Anspr\u00fcche auf Schadensersatz gibt es?  <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8301\" class=\"elementor-element elementor-element-61ed884 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"61ed884\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-519d84e elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"519d84e\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Besch\u00e4ftigte haben bei Entgeltdiskriminierung einen Anspruch auf Schadensersatz gem. Art. 16 EntgTranspRL. Durch den Schadensersatz bzw. die Entsch\u00e4digung wird der Arbeitnehmer in die Lage zur\u00fcckversetzt, in der er sich befunden h\u00e4tte, wenn er nicht aufgrund seines Geschlechts diskriminiert worden w\u00e4re. Das bedeutet der Schadensersatz umfasst gegebenenfalls eine Nachzahlung entgangener Entgelte, Boni, Sachleistungen, Schadensersatz f\u00fcr entgangene Chancen, immateriellen Schaden.<\/p><blockquote><p><strong>Beispiel:<\/strong>\u00a0Einer Mitarbeiterin wurde \u00fcber f\u00fcnf Jahre hinweg monatlich brutto 500 Euro \u00a0weniger bezahlt als ihren m\u00e4nnlichen Kollegen. Dar\u00fcber hinaus wurden ihr bei gleichwertiger T\u00e4tigkeit Bonuszahlungen in H\u00f6he von insgesamt 5.000 Euro nicht gew\u00e4hrt. Sie erh\u00e4lt nachzahlungsweise 30.000 Euro (5 x 12 5 Euro), zus\u00e4tzlich Boni in H\u00f6he von 5.000 Euro und ggf. immateriellen Schadensersatz von 1.000 Euro.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8302\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8302\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie ist die Beweislast in der EntgTranspRL geregelt? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8302\" class=\"elementor-element elementor-element-118bcfa e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"118bcfa\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-46e950c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"46e950c\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Nach allgemeinen Beweislastregeln m\u00fcsste der Arbeitnehmer beweisen, dass er aufgrund seines Geschlechts schlechter bezahlt wird.<\/p><p>Die Entgelttransparenzrichtlinie enth\u00e4lt dagegen eine Beweislastumkehr in Art. 18 Abs. 1 EntgTranspRL. Danach muss der Arbeitnehmer lediglich Tatsachen glaubhaft machen, die f\u00fcr eine Diskriminierung beim Entgelt sprechen. Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass hier keine Diskriminierung vorlag.<\/p><blockquote><p><strong>Beispiel:<\/strong> Eine Bewerberin stellt fest, dass sie als \u201eSenior Analyst\u201c deutlich weniger verdient als ein m\u00e4nnlicher Kollege mit gleicher Position und gleicher Erfahrung und macht dies im Rahmen einer Gehaltsauskunft geltend. Der Arbeitgeber muss dann nachweisen, dass der Gehaltsunterschied nicht auf dem Geschlecht beruht, sondern objektiv durch sachliche Gr\u00fcnde wie z. B. zus\u00e4tzliche Verantwortung oder bessere Leistung gerechtfertigt ist.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-8303\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-8303\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Sanktionen k\u00f6nnen gegen Arbeitgeber verh\u00e4ngt werden? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-8303\" class=\"elementor-element elementor-element-5a21deb e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"5a21deb\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7f798c1 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7f798c1\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Richtlinie gibt den Mitgliedstaaten vor, dass diese \u201etats\u00e4chlich abschreckende\u201c Sanktionen erlassen m\u00fcssen (Art. 23 EntgTranspRL). Bei wiederholten Pflichtverletzungen k\u00f6nnen spezifische Sanktionen erlassen werden. Welche genau und in welcher H\u00f6he das dann in Deutschland sein werden, muss der nationale Gesetzgeber noch festlegen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Was passiert bei Verst\\u00f6\\u00dfen gegen die EntgTranspRL?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"M\\u00f6gliche Folgen eines Versto\\u00dfes gegen die EntgTranspRL sind:SchadensersatzNachzahlungEntsch\\u00e4digungBu\\u00dfgelder\\\/ Sanktionen (m\\u00fcssen vom deutschen Gesetzgeber noch festgelegt werden)Hinzu kommen im Zweifel nicht unerhebliche Reputationssch\\u00e4den, was sich beim Wettbewerb um geeignete Arbeitskr\\u00e4fte bzw. Talente nachteilig auswirken kann.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Anspr\\u00fcche auf Schadensersatz gibt es?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Besch\\u00e4ftigte haben bei Entgeltdiskriminierung einen Anspruch auf Schadensersatz gem. Art. 16 EntgTranspRL. Durch den Schadensersatz bzw. die Entsch\\u00e4digung wird der Arbeitnehmer in die Lage zur\\u00fcckversetzt, in der er sich befunden h\\u00e4tte, wenn er nicht aufgrund seines Geschlechts diskriminiert worden w\\u00e4re. Das bedeutet der Schadensersatz umfasst gegebenenfalls eine Nachzahlung entgangener Entgelte, Boni, Sachleistungen, Schadensersatz f\\u00fcr entgangene Chancen, immateriellen Schaden.Beispiel:\\u00a0Einer Mitarbeiterin wurde \\u00fcber f\\u00fcnf Jahre hinweg monatlich brutto 500 Euro \\u00a0weniger bezahlt als ihren m\\u00e4nnlichen Kollegen. Dar\\u00fcber hinaus wurden ihr bei gleichwertiger T\\u00e4tigkeit Bonuszahlungen in H\\u00f6he von insgesamt 5.000 Euro nicht gew\\u00e4hrt. Sie erh\\u00e4lt nachzahlungsweise 30.000 Euro (5 x 12 5 Euro), zus\\u00e4tzlich Boni in H\\u00f6he von 5.000 Euro und ggf. immateriellen Schadensersatz von 1.000 Euro.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie ist die Beweislast in der EntgTranspRL geregelt?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Nach allgemeinen Beweislastregeln m\\u00fcsste der Arbeitnehmer beweisen, dass er aufgrund seines Geschlechts schlechter bezahlt wird.Die Entgelttransparenzrichtlinie enth\\u00e4lt dagegen eine Beweislastumkehr in Art. 18 Abs. 1 EntgTranspRL. Danach muss der Arbeitnehmer lediglich Tatsachen glaubhaft machen, die f\\u00fcr eine Diskriminierung beim Entgelt sprechen. Der Arbeitgeber muss dann beweisen, dass hier keine Diskriminierung vorlag.Beispiel: Eine Bewerberin stellt fest, dass sie als \\u201eSenior Analyst\\u201c deutlich weniger verdient als ein m\\u00e4nnlicher Kollege mit gleicher Position und gleicher Erfahrung und macht dies im Rahmen einer Gehaltsauskunft geltend. Der Arbeitgeber muss dann nachweisen, dass der Gehaltsunterschied nicht auf dem Geschlecht beruht, sondern objektiv durch sachliche Gr\\u00fcnde wie z. B. zus\\u00e4tzliche Verantwortung oder bessere Leistung gerechtfertigt ist.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Sanktionen k\\u00f6nnen gegen Arbeitgeber verh\\u00e4ngt werden?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Richtlinie gibt den Mitgliedstaaten vor, dass diese \\u201etats\\u00e4chlich abschreckende\\u201c Sanktionen erlassen m\\u00fcssen (Art. 23 EntgTranspRL). Bei wiederholten Pflichtverletzungen k\\u00f6nnen spezifische Sanktionen erlassen werden. 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Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6660\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6660\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Welche Regelungen gelten zum Datenschutz? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6660\" class=\"elementor-element elementor-element-0c0c124 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"0c0c124\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cbf8f98 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"cbf8f98\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Richtlinie sieht vor, dass personenbezogene Daten ausschlie\u00dflich im Einklang mit der DSGVO verarbeitet und nur f\u00fcr Zwecke verwendet werden d\u00fcrfen, die der Umsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit dienen (Art. 12 Abs. 1 und 2 EntgTranspRL).<\/p><p>Soweit durch die Offenlegung von Entgeltinformationen R\u00fcckschl\u00fcsse auf einzelne Personen m\u00f6glich w\u00e4ren, darf der Arbeitgeber den Zugang auf Arbeitnehmervertretungen, Arbeitsaufsichtsbeh\u00f6rden oder Gleichbehandlungsstellen beschr\u00e4nken. In diesen F\u00e4llen beraten die Arbeitnehmervertretungen oder Gleichbehandlungsstellen die betroffenen Besch\u00e4ftigten \u00fcber m\u00f6gliche Anspr\u00fcche nach der Richtlinie, ohne konkrete Individualgeh\u00e4lter offenzulegen.<\/p><blockquote><p><strong>Beispiel:<\/strong>\u00a0Ein Unternehmen stellt in einem kleinen Team mit nur drei Personen erhebliche Gehaltsunterschiede fest, so dass einzelne Besch\u00e4ftigte anhand der Daten identifizierbar w\u00e4ren. In diesem Fall d\u00fcrfen die konkreten Gehaltsinformationen nicht offen gegen\u00fcber allen Mitarbeitenden offengelegt werden; stattdessen k\u00f6nnen sie dem Betriebsrat oder der Gleichbehandlungsstelle zur Pr\u00fcfung zur Verf\u00fcgung gestellt werden, die anschlie\u00dfend eine Einsch\u00e4tzung ohne Nennung einzelner Geh\u00e4lter an den betroffenen Arbeitnehmer weitergeben.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6661\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6661\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie lange ist die Verj\u00e4hrungsfrist nach EntgTranspRL? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6661\" class=\"elementor-element elementor-element-3214b37 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3214b37\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a9baa7b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a9baa7b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Die Richtlinie enth\u00e4lt Vorgaben zur Verj\u00e4hrungsfrist. Diese betr\u00e4gt mindestens drei Jahre; der nationale Gesetzgeber kann im Rahmen der Umsetzung auch eine l\u00e4ngere Verj\u00e4hrungsfrist vorsehen (Art. 21 EntgTranspRL). Die Frist beginnt erst, wenn die klagende Partei Kenntnis von dem Versto\u00df erlangt hat oder bei angemessener Sorgfalt h\u00e4tte erlangen k\u00f6nnen. Die Verj\u00e4hrungsfrist wird gehemmt, sobald die klagende Partei Ma\u00dfnahmen zur Geltendmachung ihrer Anspr\u00fcche ergreift (Art. 21 Abs. 2 EntgTranspRL).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6662\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6662\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Reicht \u201ebesser verhandelt\u201c als Grund f\u00fcr das Entgeltgef\u00e4lle? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6662\" class=\"elementor-element elementor-element-b080cd6 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"b080cd6\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-22eda17 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"22eda17\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>In der Regel nein, jedenfalls nicht allein.<\/p><p>Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat bereits deutlich gemacht, dass blo\u00dfes Verhandlungsgeschick regelm\u00e4\u00dfig keine ausreichende Rechtfertigung ist (Urteil vom 16. Februar 2023, Az.: 8 AZR 450\/21).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-6663\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-6663\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h3 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Wie sind Arbeitnehmer vor Viktimisierung gesch\u00fctzt? <\/h3><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-6663\" class=\"elementor-element elementor-element-24710f0 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"24710f0\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b6a26c6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b6a26c6\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Arbeitnehmer und ihre Vertreter d\u00fcrfen nicht ung\u00fcnstiger behandelt werden, weil sie ihre Rechte ausge\u00fcbt haben oder andere beim Schutz ihrer Rechte unterst\u00fctzt haben (Art. 25 Abs. 1 EntgTranspRL).<\/p><p>Sie sind vor Entlassung oder anderen Benachteiligungen gesch\u00fctzt, die als Reaktion auf Beschwerden oder Verfahren erfolgen (Art. 25 Abs. 2 EntgTranspRL). Legen Arbeitnehmer Indizien vor (z.B. einen zeitlichen Zusammenhang zwischen Beschwerde und K\u00fcndigung), muss der Arbeitgeber zudem beweisen, dass die K\u00fcndigung nicht wegen der Beschwerde oder der Wahrnehmung von Rechten aus der Entgelttransparenz erfolgt ist.<\/p><blockquote><p><strong>Beispiel:<\/strong>\u00a0Eine Mitarbeiterin reicht eine Beschwerde wegen Entgeltdiskriminierung ein. Daraufhin wird ihr die K\u00fcndigung ausgesprochen. Diese K\u00fcndigung ist unwirksam, da sie als Vergeltungsma\u00dfnahme f\u00fcr die Aus\u00fcbung von Rechten gilt.<\/p><\/blockquote>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<script type=\"application\/ld+json\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@type\":\"FAQPage\",\"mainEntity\":[{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Welche Regelungen gelten zum Datenschutz?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Richtlinie sieht vor, dass personenbezogene Daten ausschlie\\u00dflich im Einklang mit der DSGVO verarbeitet und nur f\\u00fcr Zwecke verwendet werden d\\u00fcrfen, die der Umsetzung des Grundsatzes des gleichen Entgelts f\\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit dienen (Art. 12 Abs. 1 und 2 EntgTranspRL).Soweit durch die Offenlegung von Entgeltinformationen R\\u00fcckschl\\u00fcsse auf einzelne Personen m\\u00f6glich w\\u00e4ren, darf der Arbeitgeber den Zugang auf Arbeitnehmervertretungen, Arbeitsaufsichtsbeh\\u00f6rden oder Gleichbehandlungsstellen beschr\\u00e4nken. In diesen F\\u00e4llen beraten die Arbeitnehmervertretungen oder Gleichbehandlungsstellen die betroffenen Besch\\u00e4ftigten \\u00fcber m\\u00f6gliche Anspr\\u00fcche nach der Richtlinie, ohne konkrete Individualgeh\\u00e4lter offenzulegen.Beispiel:\\u00a0Ein Unternehmen stellt in einem kleinen Team mit nur drei Personen erhebliche Gehaltsunterschiede fest, so dass einzelne Besch\\u00e4ftigte anhand der Daten identifizierbar w\\u00e4ren. In diesem Fall d\\u00fcrfen die konkreten Gehaltsinformationen nicht offen gegen\\u00fcber allen Mitarbeitenden offengelegt werden; stattdessen k\\u00f6nnen sie dem Betriebsrat oder der Gleichbehandlungsstelle zur Pr\\u00fcfung zur Verf\\u00fcgung gestellt werden, die anschlie\\u00dfend eine Einsch\\u00e4tzung ohne Nennung einzelner Geh\\u00e4lter an den betroffenen Arbeitnehmer weitergeben.\"}},{\"@type\":\"Question\",\"name\":\"Wie lange ist die Verj\\u00e4hrungsfrist nach EntgTranspRL?\",\"acceptedAnswer\":{\"@type\":\"Answer\",\"text\":\"Die Richtlinie enth\\u00e4lt Vorgaben zur Verj\\u00e4hrungsfrist. Diese betr\\u00e4gt mindestens drei Jahre; der nationale Gesetzgeber kann im Rahmen der Umsetzung auch eine l\\u00e4ngere Verj\\u00e4hrungsfrist vorsehen (Art. 21 EntgTranspRL). Die Frist beginnt erst, wenn die klagende Partei Kenntnis von dem Versto\\u00df erlangt hat oder bei angemessener Sorgfalt h\\u00e4tte erlangen k\\u00f6nnen. 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