{"id":23699,"date":"2026-04-17T12:54:53","date_gmt":"2026-04-17T10:54:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.activemind.legal\/?p=23699"},"modified":"2026-04-17T13:01:27","modified_gmt":"2026-04-17T11:01:27","slug":"entgelttransparenzrichtlinie","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/","title":{"rendered":"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23699\" class=\"elementor elementor-23699\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ee9916d e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ee9916d\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49c5927 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49c5927\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Mit der Entgelttransparenzrichtlinie kommen auf Arbeitgeber zahlreiche neue Pflichten zu. Wir erkl\u00e4ren alle wichtigen Aspekte und geben Hinweise zur Umsetzung f\u00fcr Unternehmen in Deutschland.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-90ac347 kl-summery elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"90ac347\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>In aller K\u00fcrze<\/h3><ul><li>Wesentliches Ziel der Entgelttransparenzrichtlinie ist gleicher Lohn f\u00fcr gleiche Arbeit.<\/li><li>Die Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fchrt umfangreiche Transparenz- und Berichtspflichten f\u00fcr Arbeitgeber ein.<\/li><li>Die neuen Vorgaben sind weit mehr als eine weitere arbeitsrechtliche Pflicht und greifen tief in die personalpolitische Struktur von Unternehmen ein.<\/li><li>Die Entgelttransparenzrichtlinie ist am 6. Juni 2023 in Kraft getreten, bis 7. Juni 2026 m\u00fcssen die Vorgaben in nationales Recht umgesetzt werden.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5fcd5ac elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5fcd5ac\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Bedeutung der Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Deutschland<\/h2><p>Die Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023\/970) (EntTranspRL) ist eine Richtlinie des Europ\u00e4ischen Parlaments und des Rates, die am 6.\u202fJuni\u202f2023 in Kraft getreten ist (<a href=\"https:\/\/eur-lex.europa.eu\/eli\/dir\/2023\/970\/oj\/deu?locale=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Volltext der Richtlinie<\/a>). Sie verfolgt das Ziel, den Grundsatz \u201egleicher Lohn f\u00fcr gleiche oder gleichwertige Arbeit\u201c zu st\u00e4rken und geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede systematisch zu reduzieren.<\/p><p>Bis sp\u00e4testens 7. Juni 2026 ist der deutsche Gesetzgeber verpflichtet, die europarechtlichen Vorgaben in nationales Recht umzusetzen.<\/p><p>Bereits seit dem 30.\u202fJuni\u202f2017 gilt in Deutschland das sogenannte Entgelttransparenzgesetz (EntgTranspG), das erste Ma\u00dfnahmen zur F\u00f6rderung der Entgeltgleichheit zwischen Frauen und M\u00e4nnern vorsieht. Es wird erwartet, dass dieses Gesetz nun anhand der Anforderungen aus der Richtlinie eine umfassende Reform erlebt.<\/p><p>Die k\u00fcnftigen Anforderungen gehen dabei deutlich \u00fcber die bisherige Rechtslage hinaus. Sie betreffen nicht nur die Frage, wie Verg\u00fctung intern ausgestaltet wird, sondern wirken sich auch auf Recruiting-Prozesse, Dokumentationspflichten, Governance-Strukturen sowie potenzielle Haftungsrisiken aus.<\/p><p>In der Praxis blieb die Wirkung des deutschen Entgelttransparenzgesetzes bislang begrenzt. Insbesondere die Auskunftsanspr\u00fcche von Besch\u00e4ftigten wurden vergleichsweise selten genutzt, und viele Unternehmen sahen sich bislang nur punktuell mit konkreten Pflichten konfrontiert.<\/p><p>Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie geht nun erheblich weiter. Gerade f\u00fcr Unternehmen mit gewachsenen Gehaltsstrukturen, individuellen Verg\u00fctungsvereinbarungen oder historisch unterschiedlich entwickelten Gehaltsspannen entsteht hier erheblicher Handlungsbedarf.<\/p><p>Zudem gilt das deutsche Entgelttransparenzgesetz bisher nur f\u00fcr Arbeitgeber mit mehr als 200 Besch\u00e4ftigten. Die Richtlinie betrifft nun deutlich mehr Unternehmen als vorher.<\/p><h2>Was sind die Ziele der Entgelttransparenzrichtlinie?<\/h2><p>Die Richtlinie zielt darauf ab, nachhaltige Entgeltgleichheit zu f\u00f6rdern, indem sie Transparenz in Verg\u00fctungsstrukturen schafft und Ma\u00dfnahmen gegen ungleiche Bezahlung verst\u00e4rkt. Ausgangspunkt ist dabei Art. 157 AEUV und das Diskriminierungsverbot nach Art. 4 der Richtlinie 2006\/54\/EG, wonach gleiche oder gleichwertige Arbeit unabh\u00e4ngig vom Geschlecht gleich entlohnt werden muss.<\/p><p>Kernziele der Richtlinie sind:<\/p><ul><li>Aufdeckung und Verringerung des Gender Pay Gaps, also geschlechtsspezifischer Entgeltunterschiede;<\/li><li>Schaffung von Transparenz bei Verg\u00fctungssystemen und Entgeltstrukturen;<\/li><li>Erweiterung der Informations\u2011 und Auskunftsrechte f\u00fcr Besch\u00e4ftigte;<\/li><li>Etablierung verbindlicher Berichts\u2011 und Kontrollmechanismen f\u00fcr Arbeitgeber;<\/li><li>Verst\u00e4rkte Durchsetzungsmechanismen.<\/li><\/ul><h2>Wer ist von der Entgelttransparenzrichtlinie betroffen?<\/h2><p>Die Richtlinie findet gleicherma\u00dfen auf Arbeitgeber im privaten wie auch im \u00f6ffentlichen Sektor Anwendung. Auf sie kommen umfangreiche Pflichten zu, insbesondere hinsichtlich der Transparenz.<\/p><p>Gesch\u00fctzt sind s\u00e4mtliche Besch\u00e4ftigte, die nach den gesetzlichen Bestimmungen, Tarifvertr\u00e4gen oder den in einem EU-Mitgliedstaat geltenden \u00fcblichen Regelungen besch\u00e4ftigt sind, wobei die hierzu entwickelte Rechtsprechung des Europ\u00e4ischen Gerichtshofs (EuGH) zu ber\u00fccksichtigen ist (Art. 2 EntgTranspRL).<\/p><p>Unter bestimmten Voraussetzungen erstreckt sich der Anwendungsbereich der Richtlinie zudem bereits auf Bewerber.<\/p><h2>Was sind die wichtigsten Inhalte der Entgelttransparenzrichtlinie?<\/h2><h3>Transparenz vor der Besch\u00e4ftigung<\/h3><p>Ein zentrales Element der Richtlinie ist die Verpflichtung zur Transparenz bereits im Recruiting\u2011Prozess. Hierzu geh\u00f6ren u.a.:<\/p><ul><li>Arbeitgeber m\u00fcssen Gehaltsspannen oder Einstiegsgeh\u00e4lter klar kommunizieren, z.B. in Stellenausschreibungen oder sp\u00e4testens vor dem ersten Interview (Art. 5 Abs. 1 lit. a EntTranspRL).<\/li><\/ul><ul><li>Es besteht ein Verbot, Bewerber nach fr\u00fcheren Geh\u00e4ltern zu fragen (Art. 5 Abs. 2 EntTranspRL). Dies soll verhindern, dass historische Entgeltungerechtigkeiten fortgeschrieben werden.<\/li><\/ul><p>Vage Formulierungen zu Geh\u00e4ltern wie \u201emarkt\u00fcblich\u201c oder \u201enach Erfahrung\u201c ohne Nennung konkreter Zahlen sind k\u00fcnftig nicht mehr zul\u00e4ssig. Dar\u00fcber hinaus sind Stellenausschreibungen sowie Berufsbezeichnungen geschlechtsneutral und das Einstellungsverfahren diskriminierungsfrei auszugestalten (Art. 5 Abs. 3 EntgTranspRL). Deutsche Unternehmen kennen analoge Regelungen bereits aus dem <a href=\"https:\/\/www.gesetze-im-internet.de\/agg\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG)<\/a>.<\/p><h3>Auskunfts\u2011 und Informationsrechte f\u00fcr Besch\u00e4ftigte<\/h3><p>Neben den Vorgaben f\u00fcr das Recruiting enth\u00e4lt die europ\u00e4ische Entgelttransparenzrichtlinie auch umfassende Informations- und Transparenzpflichten im laufenden Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnis. Die Richtlinie sieht insbesondere folgende Anspr\u00fcche vor:<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ddacca0 elementor-widget elementor-widget-n-accordion\" data-id=\"ddacca0\" data-element_type=\"widget\" data-settings=\"{&quot;default_state&quot;:&quot;all_collapsed&quot;,&quot;max_items_expended&quot;:&quot;one&quot;,&quot;n_accordion_animation_duration&quot;:{&quot;unit&quot;:&quot;ms&quot;,&quot;size&quot;:400,&quot;sizes&quot;:[]}}\" data-widget_type=\"nested-accordion.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"e-n-accordion\" aria-label=\"Accordion. Open links with Enter or Space, close with Escape, and navigate with Arrow Keys\">\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2320\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"1\" tabindex=\"0\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2320\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h4 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Auskunft \u00fcber Entgelte <\/h4><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2320\" class=\"elementor-element elementor-element-cfe7cfd e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"cfe7cfd\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-50396a0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"50396a0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Besch\u00e4ftigte haben das Recht, Informationen \u00fcber die durchschnittlichen Entgelte vergleichbarer Arbeitnehmer zu erhalten, aufgeschl\u00fcsselt nach Geschlecht und Gruppen (gleiche oder gleichwertige Arbeit) (Art. 7 Abs. 1 EntgTranspRL).<\/p><ul><li>Von gleicher Arbeit ist auszugehen, wenn die ausge\u00fcbten T\u00e4tigkeiten inhaltlich identisch sind, wobei nicht die vertragliche Bezeichnung, sondern die tats\u00e4chlichen Anforderungen und Aufgaben ma\u00dfgeblich sind.<\/li><li>Ob eine T\u00e4tigkeit als gleichwertig einzustufen ist, bestimmt sich hingegen nach objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien. Hierzu z\u00e4hlen insbesondere die erforderlichen Kompetenzen, die mit der T\u00e4tigkeit verbundenen Belastungen, der Umfang der Verantwortung sowie die konkreten Arbeitsbedingungen. Unterschiede in den jeweiligen Besch\u00e4ftigungsmodellen, etwa Vollzeit- oder Teilzeitbesch\u00e4ftigung, stehen der Vergleichbarkeit dabei grunds\u00e4tzlich nicht entgegen.<\/li><\/ul><p>Der Anspruch umfasst dabei s\u00e4mtliche Entgeltbestandteile, einschlie\u00dflich mittelbarer, erg\u00e4nzender und variabler Verg\u00fctung sowie Sachleistungen.<\/p><p>Die Auskunft ist sp\u00e4testens innerhalb von zwei Monaten nach Antragstellung zu erteilen (Art. 7 Abs. 4 EntgTranspRL). Der Anspruch gilt unabh\u00e4ngig von der Betriebsgr\u00f6\u00dfe und ist unternehmensweit, nicht lediglich betriebsbezogen, ausgestaltet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2321\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"2\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2321\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h4 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Regelm\u00e4\u00dfige Information \u00fcber Auskunftsrechte <\/h4><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2321\" class=\"elementor-element elementor-element-c2bfda5 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"c2bfda5\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c90cf40 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c90cf40\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Arbeitgeber sind verpflichtet, ihre Besch\u00e4ftigten j\u00e4hrlich \u00fcber das bestehende Recht auf Auskunft zu informieren (Art. 7 Abs. 3 EntgTranspRL).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2322\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"3\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2322\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h4 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Transparenz \u00fcber Entgeltstrukturen <\/h4><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2322\" class=\"elementor-element elementor-element-3c6c3e3 e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"3c6c3e3\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-b5e23b4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"b5e23b4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Besch\u00e4ftigte haben zudem einen Anspruch auf Informationen \u00fcber die Kriterien und Strukturen der Entgeltfestlegung (Art. 6 Abs. 1 EntgTranspRL).<\/p><p>Hinsichtlich der konkreten Ausgestaltung dieser Informationspflicht sieht die Richtlinie eine \u00d6ffnungsklausel vor, so dass der nationale Gesetzgeber f\u00fcr Arbeitgeber mit weniger als 50 Besch\u00e4ftigten Ausnahmeregelungen vorsehen kann. Es ist noch nicht absehbar, ob sich der deutsche Gesetzgeber f\u00fcr eine solche Ausnahmeregelung entscheiden wird.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t\t<details id=\"e-n-accordion-item-2323\" class=\"e-n-accordion-item\" >\n\t\t\t\t<summary class=\"e-n-accordion-item-title\" data-accordion-index=\"4\" tabindex=\"-1\" aria-expanded=\"false\" aria-controls=\"e-n-accordion-item-2323\" >\n\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-header'><h4 class=\"e-n-accordion-item-title-text\"> Verbot von Entgeltverschwiegenheitsklauseln  <\/h4><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t<span class='e-n-accordion-item-title-icon'>\n\t\t\t<span class='e-opened' ><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-minus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h384c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t\t<span class='e-closed'><svg aria-hidden=\"true\" class=\"e-font-icon-svg e-fas-plus\" viewBox=\"0 0 448 512\" xmlns=\"http:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\"><path d=\"M416 208H272V64c0-17.67-14.33-32-32-32h-32c-17.67 0-32 14.33-32 32v144H32c-17.67 0-32 14.33-32 32v32c0 17.67 14.33 32 32 32h144v144c0 17.67 14.33 32 32 32h32c17.67 0 32-14.33 32-32V304h144c17.67 0 32-14.33 32-32v-32c0-17.67-14.33-32-32-32z\"><\/path><\/svg><\/span>\n\t\t<\/span>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/summary>\n\t\t\t\t<div role=\"region\" aria-labelledby=\"e-n-accordion-item-2323\" class=\"elementor-element elementor-element-df53d4b e-con-full e-flex e-con e-child\" data-id=\"df53d4b\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e96cb80 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"e96cb80\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Vertragsbestimmungen, die Besch\u00e4ftigte daran hindern, ihr eigenes Entgelt offenzulegen, sind nach der Richtlinie unwirksam.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/details>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-47f5ad2 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"47f5ad2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3>Berichtspflichten<\/h3><p>Ein weiterer zentraler Baustein sind die neuen Berichtspflichten gem\u00e4\u00df Art. 9 EntTranspRL. K\u00fcnftig sind Unternehmen mit mindestens 100 Besch\u00e4ftigten dazu verpflichtet, regelm\u00e4\u00dfig (ein Jahres- bzw. drei Jahres-Turnus) Berichte \u00fcber geschlechtsspezifische Verg\u00fctungsunterschiede zu erstellen. Damit wird der Anwendungsbereich im Vergleich zum deutschen Entgelttransparenzgesetz, dessen Berichtspflicht bislang erst Unternehmen mit mehr als 500 Besch\u00e4ftigten erfasst, deutlich erweitert. Folglich sind nicht mehr nur Gro\u00dfkonzerne, sondern auch zahlreiche mittelst\u00e4ndische Unternehmen erstmals von diesen Reportingpflichten betroffen.<\/p><p>Die Berichte umfassen unter anderem geschlechtsspezifische Entgeltgef\u00e4lle sowie Unterschiede in den erg\u00e4nzenden bzw. variablen Bestandteilen, wie etwa Boni.<\/p><p>Hinsichtlich der zeitlichen Staffelung m\u00fcssen Arbeitgeber mit 150 oder mehr Besch\u00e4ftigten die entsprechenden Daten erstmals bis zum 7. Juni 2027 bereitstellen, w\u00e4hrend f\u00fcr Arbeitgeber mit 100 bis 149 Besch\u00e4ftigten eine Frist bis zum 7. Juni 2031 gilt.<\/p><p>Zudem \u00fcberl\u00e4sst die Richtlinie dem nationalen Gesetzgeber \u00fcber eine \u00d6ffnungsklausel die M\u00f6glichkeit, eine Ausnahme von dieser Berichtsplicht f\u00fcr Arbeitgeber mit einer Besch\u00e4ftigtenanzahl von weniger als 100 Arbeitnehmern zu regeln.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5d420b8 kl-notice elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5d420b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Hinweis:<\/strong> Diese Berichtspflichten stellen nicht nur eine formale Reportinganforderung dar, sondern setzen voraus, dass die zugrundeliegenden Verg\u00fctungsdaten strukturiert, konsistent und belastbar verf\u00fcgbar sind. In der Praxis sind diese Informationen h\u00e4ufig \u00fcber verschiedene Systeme verteilt \u2013 etwa HR-Informationssysteme, Payroll-Systeme, Bonus-Tools, lokale Excel-Strukturen oder internationale Reporting-L\u00f6sungen. Ohne eine fr\u00fchzeitige technische und organisatorische Harmonisierung wird eine rechtssichere und konsistente Berichterstattung nur schwer umsetzbar sein.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9dc23fb elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9dc23fb\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wie sind Datenschutz und Entgelttransparenz geregelt?<\/h2><p>Besondere Aufmerksamkeit verdient das Spannungsverh\u00e4ltnis zwischen den Anforderungen der Entgelttransparenzrichtlinie und den datenschutzrechtlichen Vorgaben der DSGVO.<\/p><p>Die Umsetzung der neuen Transparenzpflichten setzt zwangsl\u00e4ufig die Verarbeitung personenbezogener Verg\u00fctungsdaten voraus, insbesondere im Zusammenhang mit Auskunftsanspr\u00fcchen und dem Gender-Pay-Gap-Reporting.<\/p><p>Unternehmen stehen dabei vor der Herausforderung, einerseits die erforderliche Transparenz \u00fcber Entgeltstrukturen herzustellen und andererseits die Grunds\u00e4tze der Datenminimierung, Zweckbindung und Vertraulichkeit nach Art. 5 DSGVO einzuhalten. Insbesondere die Frage, in welchem Umfang individualisierte Verg\u00fctungsdaten offengelegt oder aggregiert dargestellt werden d\u00fcrfen, bedarf einer sorgf\u00e4ltigen rechtlichen Pr\u00fcfung. Art. 12 EntTranspRL stellt ausdr\u00fccklich klar, dass die Verarbeitung personenbezogener Daten im Einklang mit der DSGVO zu erfolgen hat, wodurch sich in der Praxis komplexe Abgrenzungs- und Umsetzungsfragen ergeben.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5f18357 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5f18357\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Wie regelt die Richtlinie die Beweislast?<\/h2><p>Die Entgelttransparenzrichtlinie sieht eine deutliche St\u00e4rkung der Durchsetzungsmechanismen vor, insbesondere durch eine Beweislastumkehr. Im Streitfall muss k\u00fcnftig der Arbeitgeber darlegen und beweisen, dass bestehende Verg\u00fctungsunterschiede auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien beruhen (Art. 18 Abs. 1 EntTranspRL).<\/p><p>Das hat in der Praxis erhebliche Auswirkungen. Viele Unternehmen verf\u00fcgen bislang \u00fcber keine dokumentierten Entscheidungsgrundlagen f\u00fcr historische Gehaltsentwicklungen, Bonusanpassungen oder individuelle Gehaltsspr\u00fcnge.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c214799 kl-warning elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c214799\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Achtung:<\/strong> Gerade diese fehlende Dokumentation kann k\u00fcnftig zu erheblichen Nachweisproblemen f\u00fchren. Hier gilt es zeitnah nachzuarbeiten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6ace716 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6ace716\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Welchen Schadensersatzanspruch sieht die Richtlinie vor?<\/h2><p>F\u00fcr Pflichtverletzungen im Bereich der Entgelttransparenz enth\u00e4lt die Richtlinie eine \u00d6ffnungsklausel, die den Mitgliedstaaten die Einf\u00fchrung eines Schadensersatzanspruchs erm\u00f6glicht.<\/p><p>Wie der deutsche Gesetzgeber eine entsprechende Regelung im nationalen Recht ausgestalten wird, bleibt derzeit abzuwarten.<\/p><h2>Wann und wie wird die Richtlinie in Deutschland umgesetzt?<\/h2><p>Deutschland hat die EU-Entgelttransparenzrichtlinie bis sp\u00e4testens zum 7. Juni 2026 in nationales Recht umzusetzen. Die Umsetzung erfolgt voraussichtlich durch eine Reform des bestehenden Entgelttransparenzgesetzes, das in einzelnen Bereichen bislang hinter den Vorgaben der Richtlinie zur\u00fcckbleibt.<\/p><p>Zur Vorbereitung der Umsetzung wurde bereits ein Expertengremium eingesetzt, das Vorschl\u00e4ge f\u00fcr die nationale Ausgestaltung der Richtlinie erarbeitet. Ziel dieser Ma\u00dfnahmen ist es, die neuen Transparenz- und Gleichstellungsanforderungen fristgerecht in deutsches Recht zu \u00fcberf\u00fchren.<\/p><p>Die Parlamentarische Staatssekret\u00e4rin gab am 27. Januar 2026 an, dass die Bundesregierung an einer \u201eb\u00fcrokratiearmen 1-zu-1-Umsetzung\u201c der Richtlinie arbeite.<\/p><p>Auch wenn die konkrete gesetzgeberische Umsetzung noch aussteht, sind die wesentlichen inhaltlichen Anforderungen durch die europ\u00e4ische Richtlinie bereits weitgehend vorgegeben. Dem nationalen Gesetzgeber verbleibt insoweit nur ein begrenzter Umsetzungsspielraum, so dass Unternehmen bereits jetzt mit der \u00dcberpr\u00fcfung und Anpassung ihrer Verg\u00fctungs- und Compliance-Strukturen beginnen sollten.<\/p><p>Selbst f\u00fcr den Fall, dass eine fristgerechte Umsetzung in deutsches Recht nicht erfolgen sollte, k\u00f6nnen sich Unternehmen nicht darauf ausruhen. Nach Ablauf der Umsetzungsfrist sind die nationalen Gerichte dazu angehalten, das bestehende Recht, insbesondere das Entgelttransparenzgesetz sowie allgemeine arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrunds\u00e4tze\u00a0 richtlinienkonform auszulegen. Dies bedeutet, dass Inhalt, Zielsetzung und Wertungen der Entgelttransparenzrichtlinie bereits bei der gerichtlichen Auslegung des nationalen Rechts ma\u00dfgeblich zu ber\u00fccksichtigen w\u00e4ren. F\u00fcr Unternehmen kann dies insbesondere in gerichtlichen Auseinandersetzungen \u00fcber Entgeltgleichheit, Auskunftsanspr\u00fcche und Verg\u00fctungsstrukturen erhebliche praktische Bedeutung entfalten.<\/p><h2>Empfehlungen f\u00fcr Arbeitgeber<\/h2><p>Die Richtlinie f\u00fchrt zu einem deutlichen Anstieg administrativer Verpflichtungen. Unternehmen sollten als erstes folgende Hausaufgaben erledigen:<\/p><ul><li>Pr\u00fcfung bestehender Verg\u00fctungssysteme und Einf\u00fchrung transparenter Verg\u00fctungssysteme;<\/li><li>Analyse von Bonusmodellen;<\/li><li>Review von Prozessen im Recruiting und Entgeltmanagement;<\/li><li>Daten- und Reporting-F\u00e4higkeit sicherstellen.<\/li><\/ul><p>In diesem Zusammenhang wird k\u00fcnftig die Frage bedeutsamer werden, wann eine T\u00e4tigkeit als gleichwertig im Sinne der Richtlinie anzusehen ist. Eine solche Gleichwertigkeit setzt nicht unbedingt identische Stellenbezeichnungen voraus. Vielmehr kann auch zwischen unterschiedlichen Funktionen, etwa in Verwaltung, Vertrieb oder Projektmanagement, eine Vergleichbarkeit bestehen, sofern Anforderungen, Verantwortung, Qualifikation und Belastung insgesamt vergleichbar sind.<\/p><p>Die Richtlinie verpflichtet Arbeitgeber zudem indirekt dazu, transparente Verg\u00fctungssysteme einzuf\u00fchren und anzuwenden, die auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien beruhen. Auf dieser Grundlage muss nachvollziehbar sein, wie Entgeltentscheidungen getroffen und begr\u00fcndet werden.<\/p><p>Gerade f\u00fcr Unternehmen mit uneinheitlichen Jobarchitekturen birgt dies erhebliches Konfliktpotenzial. Daher ist eine fr\u00fchzeitige rechtliche Pr\u00fcfung der Rollen- und Stellenstruktur anhand der EntTranspRL besonders wichtig.<\/p><h2>Fazit<\/h2><p>Die Umsetzung der Entgelttransparenzrichtlinie ist weit mehr als eine weitere arbeitsrechtliche Formalie. Sie betrifft Verg\u00fctung, Unternehmenskultur und Governance gleicherma\u00dfen.<\/p><p>Unternehmen, die fr\u00fchzeitig handeln, reduzieren nicht nur rechtliche Risiken, sondern st\u00e4rken zugleich ihre Position als moderner und transparenter Arbeitgeber. Wer dagegen erst auf konkrete Auskunftsanspr\u00fcche oder erste Streitf\u00e4lle reagiert, setzt sich vermeidbaren Haftungs- und Reputationsrisiken aus.<\/p><p>Dies gilt umso mehr, als die wesentlichen inhaltlichen Anforderungen bereits durch das Unionsrecht vorgegeben sind und nationale Gerichte nach Ablauf der Umsetzungsfrist gehalten sein werden, das bestehende Recht soweit m\u00f6glich richtlinienkonform auszulegen.<\/p><p>Die verbleibenden Monate bis Juni 2026 sollten daher gezielt genutzt werden, um Verg\u00fctungsstrukturen und Prozesse rechtssicher aufzustellen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cebdad0 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--valign-middle elementor-cta--mobile-layout-image-above kl-cta elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-22038 elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"cebdad0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activemind-mitarbeiter-08_quadratisch.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tCompliance-Management-System\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tSchaffen Sie Vertrauen bei Gesch\u00e4ftspartnern, Mitarbeitenden und Kunden - durch nachgewiesene Compliance in allen Bereichen! \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"\/de\/compliance-management-system\/\" title=\"Hinweisgebersystem mit Whistleblowing-Ombudsperson\">\n\t\t\t\t\t\tSo funktioniert es! \t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gender Pay Gap, Transparenzpflicht, Beweislastumkehr \u2013 alles Wichtige zur Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber in Deutschland. <\/p>\n","protected":false},"author":48,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[120],"tags":[],"class_list":["post-23699","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-compliance-management"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie - f\u00fcr Unternehmen erkl\u00e4rt | activeMind.legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gender Pay Gap, Transparenzpflicht, Beweislastumkehr \u2013 alles Wichtige zur Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber in Deutschland.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie - f\u00fcr Unternehmen erkl\u00e4rt | activeMind.legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Gender Pay Gap, Transparenzpflicht, Beweislastumkehr \u2013 alles Wichtige zur Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber in Deutschland.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"activeMind.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2026-04-17T10:54:53+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2026-04-17T11:01:27+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Haykuhi Gevorgyan\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Haykuhi Gevorgyan\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"12 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/entgelttransparenzrichtlinie\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/entgelttransparenzrichtlinie\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Haykuhi Gevorgyan\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec8316545281f79dd0608d1445aac8a0\"},\"headline\":\"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie\",\"datePublished\":\"2026-04-17T10:54:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-17T11:01:27+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/entgelttransparenzrichtlinie\\\/\"},\"wordCount\":2229,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Compliance-Management\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/entgelttransparenzrichtlinie\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/entgelttransparenzrichtlinie\\\/\",\"name\":\"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie - f\u00fcr Unternehmen erkl\u00e4rt | activeMind.legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2026-04-17T10:54:53+00:00\",\"dateModified\":\"2026-04-17T11:01:27+00:00\",\"description\":\"Gender Pay Gap, Transparenzpflicht, Beweislastumkehr \u2013 alles Wichtige zur Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber in Deutschland.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/entgelttransparenzrichtlinie\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/entgelttransparenzrichtlinie\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/entgelttransparenzrichtlinie\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Entgelttransparenzrichtlinie\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/\",\"name\":\"activeMind.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"activeMind.legal\",\"alternateName\":\"activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/activeMind-legal_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/activeMind-legal_logo.svg\",\"caption\":\"activeMind.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/ec8316545281f79dd0608d1445aac8a0\",\"name\":\"Haykuhi Gevorgyan\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/author\\\/haykuhigevorgyan\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie - f\u00fcr Unternehmen erkl\u00e4rt | activeMind.legal","description":"Gender Pay Gap, Transparenzpflicht, Beweislastumkehr \u2013 alles Wichtige zur Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber in Deutschland.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie - f\u00fcr Unternehmen erkl\u00e4rt | activeMind.legal","og_description":"Gender Pay Gap, Transparenzpflicht, Beweislastumkehr \u2013 alles Wichtige zur Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber in Deutschland.","og_url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/","og_site_name":"activeMind.legal","article_published_time":"2026-04-17T10:54:53+00:00","article_modified_time":"2026-04-17T11:01:27+00:00","author":"Haykuhi Gevorgyan","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Haykuhi Gevorgyan","Est. reading time":"12 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/"},"author":{"name":"Haykuhi Gevorgyan","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/person\/ec8316545281f79dd0608d1445aac8a0"},"headline":"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie","datePublished":"2026-04-17T10:54:53+00:00","dateModified":"2026-04-17T11:01:27+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/"},"wordCount":2229,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#organization"},"articleSection":["Compliance-Management"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/","name":"Die EU-Entgelttransparenzrichtlinie - f\u00fcr Unternehmen erkl\u00e4rt | activeMind.legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#website"},"datePublished":"2026-04-17T10:54:53+00:00","dateModified":"2026-04-17T11:01:27+00:00","description":"Gender Pay Gap, Transparenzpflicht, Beweislastumkehr \u2013 alles Wichtige zur Entgelttransparenzrichtlinie f\u00fcr Arbeitgeber in Deutschland.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/entgelttransparenzrichtlinie\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Entgelttransparenzrichtlinie"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#website","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/","name":"activeMind.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#organization","name":"activeMind.legal","alternateName":"activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activeMind-legal_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activeMind-legal_logo.svg","caption":"activeMind.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/person\/ec8316545281f79dd0608d1445aac8a0","name":"Haykuhi Gevorgyan","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/author\/haykuhigevorgyan\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/48"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23699"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23699\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":23703,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23699\/revisions\/23703"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}