{"id":23211,"date":"2025-11-05T16:28:00","date_gmt":"2025-11-05T15:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.activemind.legal\/?p=23211"},"modified":"2025-11-05T16:29:53","modified_gmt":"2025-11-05T15:29:53","slug":"urteil-onlinerecherche-bewerber","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-onlinerecherche-bewerber\/","title":{"rendered":"Ist Onlinerecherche zu Bewerbern zul\u00e4ssig?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"23211\" class=\"elementor elementor-23211\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e35e402 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"e35e402\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-42de994 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"42de994\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>D\u00fcrfen Arbeitgeber online zu Bewerbern recherchieren und diese Informationen in ihre Entscheidung einflie\u00dfen lassen? Mit dieser Frage besch\u00e4ftigte sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) \u2013 und schafft klare Bedingungen (Urteil vom 5. Juni 2025, Az.: <a href=\"https:\/\/www.bundesarbeitsgericht.de\/entscheidung\/8-azr-117-24\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">8 AZR 117\/24<\/a>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f8f7b04 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f8f7b04\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Der Sachverhalt<\/h2><p>Ein Bewerber auf eine juristische Stelle an einer Universit\u00e4t wandte sich gegen seine Nichtber\u00fccksichtigung im Auswahlverfahren. Die Universit\u00e4t hatte im Internet nach Informationen \u00fcber den Bewerber gesucht und dabei Hinweise auf eine strafrechtliche Verurteilung gefunden. Diese Informationen beeinflussten die Entscheidung der Auswahlkommission, die die pers\u00f6nliche Eignung des Bewerbers in Frage stellte.<\/p><p>Der Kl\u00e4ger machte geltend, die Internetrecherche sei rechtswidrig erfolgt, er sei nicht hinreichend informiert worden und habe dadurch sowohl einen materiellen als auch einen immateriellen Schaden erlitten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9d50268 kl-tip elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-3544 elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9d50268\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Aktuelle Urteile zur DSGVO<\/strong><\/p><p>In unseren regelm\u00e4\u00dfigen <a href=\"\/de\/urteile\/\"><strong>Besprechungen von Urteilen zum Datenschutzrecht<\/strong><\/a> erkl\u00e4ren wir Ihnen die Konsequenzen f\u00fcr den Unternehmensalltag.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-aee0fd5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"aee0fd5\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Das Urteil<\/h2><p>Das BAG hat das Urteil des Landesarbeitsgerichts D\u00fcsseldorf (LAG D\u00fcsseldorf, Urteil vom 10. April 2024, Az.: <a href=\"https:\/\/nrwe.justiz.nrw.de\/arbgs\/duesseldorf\/lag_duesseldorf\/j2024\/NRWE_LAG_D_sseldorf_12_Sa_1007_23_Urteil_20240410.html?utm_source=chatgpt.com\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">12 Sa 1007\/23<\/a>) in einem S\u00e4umnisurteil aufrechterhalten. Vorausgegangen war ein Verfahren, worin das LAG D\u00fcsseldorf die Entscheidung der Vorinstanz best\u00e4tigte und die Klage abwies.<\/p><p>Das Gericht stellte fest, dass die Internetrecherche im konkreten Fall zul\u00e4ssig war. Die gewonnenen Informationen waren f\u00fcr die Bewertung der charakterlichen Eignung relevant und konnten nach Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO verarbeitet werden. Zudem sei der Kl\u00e4ger im Vorstellungsgespr\u00e4ch auf den entsprechenden Wikipedia-Eintrag hingewiesen worden, womit die Informationspflicht nach Art. 14 DSGVO erf\u00fcllt war. Auch die Unschuldsvermutung stehe einer solchen Prognoseentscheidung nicht entgegen.<\/p><p>Schadensersatzanspr\u00fcche nach der DSGVO oder nach allgemeinen zivilrechtlichen Vorschriften lehnte das Gericht ab, da kein Versto\u00df festgestellt werden konnte und es zudem an einem nachweisbaren Schaden fehlte.<\/p><h2>Datenschutzrechtliche Einsch\u00e4tzung<\/h2><p>Die Entscheidung verdeutlicht, dass Arbeitgeber bei Bewerbungsverfahren \u00f6ffentlich zug\u00e4ngliche Informationen aus dem Internet grunds\u00e4tzlich nutzen d\u00fcrfen, wenn diese einen unmittelbaren Bezug zur beruflichen Eignung haben. Voraussetzung ist, dass die Verarbeitung auf eine Rechtsgrundlage gest\u00fctzt werden kann und der Bewerber \u00fcber die Recherche informiert wird.<\/p><p>F\u00fcr immaterielle Schadensersatzanspr\u00fcche nach Art. 82 DSGVO reicht die blo\u00dfe Betroffenheit durch eine Internetrecherche nicht aus. Erforderlich ist vielmehr ein konkreter, nachweisbarer Nachteil.<\/p><p>F\u00fcr die Praxis bedeutet dies, dass Arbeitgeber Internetrecherchen nicht pauschal ausschlie\u00dfen m\u00fcssen, sie aber transparent gestalten sollten. Bewerber wiederum k\u00f6nnen Schadensersatz nur verlangen, wenn ein klarer Versto\u00df gegen die DSGVO vorliegt und dieser zu einem konkreten Schaden gef\u00fchrt hat.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e438a5d elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--valign-middle kl-cta elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-18149 elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"e438a5d\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activemind-mitarbeiter-10_quadrat_a.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"An data protection expoert of activeMind.legal stands in front of his team\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tSch\u00fctzen Sie Ihr Business\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tProfitieren Sie von unserer Rechtsberatung in den Bereichen Datenschutz, IT und Compliance. \t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"\/de\/rechtsberatung\/\" title=\"Individuelle Rechtsberatung f\u00fcr Unternehmen\">\n\t\t\t\t\t\tLernen Sie uns kennen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>BAG best\u00e4tigt LAG D\u00fcsseldorf zur Google-Recherche im Bewerbungsverfahren hinsichtlich Rechtsgrundlage, Information des Betroffenen und Schadensersatzanspr\u00fcchen.<\/p>\n","protected":false},"author":13,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-23211","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-urteile"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Urteil: Ist Onlinerecherche zu Bewerbern zul\u00e4ssig? 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