{"id":21692,"date":"2025-02-21T11:20:27","date_gmt":"2025-02-21T10:20:27","guid":{"rendered":"https:\/\/www.activemind.legal\/?p=21692"},"modified":"2025-02-21T11:20:27","modified_gmt":"2025-02-21T10:20:27","slug":"urteil-weiterleitung-mails","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-weiterleitung-mails\/","title":{"rendered":"K\u00fcndigung wegen weitergeleiteter E-Mails"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"21692\" class=\"elementor elementor-21692\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-52d2426 e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"52d2426\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0c3c293 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0c3c293\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Es kommt immer wieder vor, dass Besch\u00e4ftigte dienstliche E-Mails an ihren privaten E-Mail-Account weiterleiten. Erlaubt ist dies jedoch keinesfalls. Ein solcher Versto\u00df kann schwerwiegende Folgen haben, wie ein Vorstandsmitglied einer Aktiengesellschaft schmerzlich erfahren musste (Urteil des OLG M\u00fcnchen vom 31. Juli 2024 Az.: <a href=\"https:\/\/www.gesetze-bayern.de\/Content\/Document\/Y-300-Z-BECKRS-B-2024-N-22085\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">7 U 351\/23<\/a>). <\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-0dd8854 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"0dd8854\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Der Vorfall<\/h2><p>Ein Vorstandsmitglied einer Aktiengesellschaft leitete \u00fcber einen l\u00e4ngeren Zeitraum betriebsinterne und teils vertrauliche E-Mails, die Informationen \u00fcber Geh\u00e4lter, Provisionsabrechnungen und Unternehmensvorg\u00e4nge enthielten, an seinen privaten E-Mail-Account weiter. Daf\u00fcr setzte das Vorstandsmitglied seine private E-Mail-Adresse in CC, so dass die Weiterleitung f\u00fcr andere Empf\u00e4nger der E-Mails erkennbar war.<\/p><p>Als der Aufsichtsrat von diesem Verhalten erfuhr, sprach er die fristlose K\u00fcndigung des Vorstandsmitglieds aus.<\/p><h2>Das Urteil<\/h2><p>Das Oberlandesgericht (OLG) M\u00fcnchen best\u00e4tigte mit Urteil vom 31. Juli 2024 die Rechtm\u00e4\u00dfigkeit der fristlosen K\u00fcndigung. Es stellte fest, dass die Weiterleitung dienstlicher E-Mails an den privaten Account einen Versto\u00df gegen die EU-Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) darstellt und somit einen wichtigen Grund im Sinne des \u00a7 626 Abs. 1 B\u00fcrgerliches Gesetzbuch (BGB) f\u00fcr eine fristlose K\u00fcndigung bildet.<\/p><p>Zwar sah das Gericht keinen Versto\u00df gegen die aktienrechtliche Verschwiegenheitspflicht gem\u00e4\u00df \u00a7 93 Abs. 1 Satz 3 Aktiengesetz (AktG), da keine Gesch\u00e4ftsgeheimnisse an Dritte weitergegeben wurden. Dennoch verletzte das Vorstandsmitglied seine Sorgfaltspflicht aus \u00a7 91 Abs. 1 Satz 1 AktG, die eine rechtm\u00e4\u00dfige Unternehmensf\u00fchrung fordert.<\/p><p>Die Weiterleitung personenbezogener Daten, insbesondere sensibler Informationen wie Geh\u00e4lter und Provisionsabrechnungen, an private E-Mail-Accounts stellt eine Verarbeitung personenbezogener Daten nach <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-4\/\">Art. 4 Nr. 2 DSGVO<\/a> dar. Im vorliegenden Fall war diese Weiterleitung weder durch eine Einwilligung der betroffenen Personen gedeckt (<a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-6\/\">Art. 6 Abs. 1 lit. a) DSGVO<\/a>) noch zur Wahrung der berechtigten Interessen des Kl\u00e4gers erforderlich (Art. 6 Abs. 1 lit. f) DSGVO).<\/p><p>Der Kl\u00e4ger argumentierte, er habe vorsorglich Unterlagen zusammenstellen wollen, um sich gegen etwaige Haftungsanspr\u00fcche der Aktiengesellschaft wehren zu k\u00f6nnen. Das Gericht stellte in seiner Begr\u00fcndung jedoch fest, solange der Kl\u00e4ger noch als Vorstand t\u00e4tig war, hatte er uneingeschr\u00e4nkten Zugriff auf die relevanten Unterlagen der Gesellschaft. Nach seiner Abberufung h\u00e4tte er zudem gem\u00e4\u00df \u00a7 810 BGB ein gesetzliches Einsichtsrecht, falls er die Dokumente f\u00fcr seine Verteidigung ben\u00f6tigt. Zudem bestehe keine Gefahr, dass wichtige Unterlagen verloren gehen oder vernichtet werden, da die Aktiengesellschaft handels- und steuerrechtlichen Aufbewahrungspflichten unterliegt.<\/p><p>Im Ergebnis waren die Weiterleitung und die Speicherung somit rechtswidrig. Solche Handlungen gef\u00e4hrden zudem die Vertraulichkeit und Sicherheit der Daten und k\u00f6nnen zu unbefugten Zugriffen f\u00fchren. Unternehmen sind verpflichtet, geeignete technische und organisatorische Ma\u00dfnahmen zu ergreifen, um den Schutz personenbezogener Daten zu gew\u00e4hrleisten. Mitarbeiter, insbesondere in F\u00fchrungspositionen, m\u00fcssen sich dieser Verantwortung bewusst sein und entsprechende Richtlinien strikt einhalten.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-1d54f6c elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"1d54f6c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Aktuelle Urteile zur DSGVO<\/strong><\/p><p>In unseren regelm\u00e4\u00dfigen <a href=\"\/de\/urteile\/\">Besprechungen von Urteilen zum Datenschutzrecht<\/a> erkl\u00e4ren wir Ihnen die Konsequenzen f\u00fcr den Unternehmensalltag.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6effcd6 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6effcd6\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Datenschutzrechtliche Einsch\u00e4tzung<\/h2><p>Dieses Urteil unterstreicht die Bedeutung des sorgsamen Umgangs mit vertraulichen Unternehmensdaten. Arbeitnehmer sollten sich bewusst sein, dass die Weiterleitung dienstlicher E-Mails an private Accounts im Normalfall einen ernsten Datenschutzversto\u00df darstellt. Je nach Umst\u00e4nden des Einzelfalls kann das auch zur K\u00fcndigung des Arbeitsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren.<\/p><p>Im Gegensatz zu einem Vorstandsmitglied muss der Arbeitgeber bei einem regul\u00e4ren Arbeitnehmer jedoch stets pr\u00fcfen, ob eine Abmahnung als mildere Ma\u00dfnahme ausreicht. Insbesondere bei einem erstmaligen Versto\u00df ist dies in den meisten F\u00e4llen \u2013 wenn nicht sogar grunds\u00e4tzlich \u2013 zu erwarten. Dies gilt umso mehr, wenn die Weiterleitung nicht aus vors\u00e4tzlichen oder missbr\u00e4uchlichen Gr\u00fcnden erfolgte.<\/p><p>Dennoch ist es essenziell, die unternehmensinternen Datenschutzrichtlinien zu kennen und zu befolgen, um sowohl pers\u00f6nliche als auch rechtliche Risiken zu vermeiden. F\u00fcr Arbeitgeber ist es deshalb essenziell, Besch\u00e4ftigte regelm\u00e4\u00dfig (!) zum <a href=\"https:\/\/www.activemind.academy\/onlinekurse\/datenschutzschulung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">DSVO-konformen Umgang mit personenbezogenen Daten zu schulen bzw. sensibilisieren<\/a> und auf die Wahrung der diesbez\u00fcglichen Verschwiegenheit zu verpflichten.<\/p><h2>Fazit<\/h2><p>Das Urteil des OLG M\u00fcnchen verdeutlicht, dass der Schutz vertraulicher Informationen und die Einhaltung datenschutzrechtlicher Bestimmungen h\u00f6chste Priorit\u00e4t haben. Verst\u00f6\u00dfe gegen diese Pflichten k\u00f6nnen insbesondere in h\u00f6chsten Unternehmenspositionen zu einer fristlosen K\u00fcndigung f\u00fchren. Arbeitnehmer sollten daher den Umgang mit sensiblen Daten stets mit gr\u00f6\u00dfter Sorgfalt behandeln und die internen Richtlinien ihres Arbeitgebers strikt befolgen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a5e1c4c elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--valign-middle kl-cta elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"a5e1c4c\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activemind-mitarbeiter-10_quadrat_a.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"An data 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kennen!\t\t\t\t\t<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das OLG M\u00fcnchen best\u00e4tigt die fristlose K\u00fcndigung eines Vorstandsmitgliedes, das sich E-Mails mit sensiblen personenbezogenen Daten an sein privates E-Mail-Postfach weiterleitete. <\/p>\n","protected":false},"author":30,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[45],"tags":[],"class_list":["post-21692","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-urteile"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.6 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Urteil: K\u00fcndigung wegen weitergeleiteter E-Mails | 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