{"id":15356,"date":"2023-05-15T09:07:11","date_gmt":"2023-05-15T07:07:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.activemind.legal\/?p=15356"},"modified":"2023-05-15T09:37:20","modified_gmt":"2023-05-15T07:37:20","slug":"urteil-mitarbeiterdaten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/","title":{"rendered":"D\u00fcrfen Arbeitgeber Daten von Ex-Mitarbeitern an deren neue Arbeitgeber weitergeben?"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"15356\" class=\"elementor elementor-15356\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-ba35e2e e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"ba35e2e\" data-element_type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-06c7474 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"06c7474\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Endet ein Arbeitsverh\u00e4ltnis, kann dies sowohl auf Arbeitgeber- als auch auf Arbeitnehmerseite zu Unzufriedenheiten f\u00fchren. Setzt sich nun der ehemalige Arbeitgeber mit dem neuen Arbeitgeber in Verbindung, um ihn \u00fcber (angebliche) Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers zu unterrichten, kann dies zu einem Unterlassungsanspruch des Arbeitnehmers f\u00fchren. Dies best\u00e4tigte das Landesarbeitsgericht (LAG) Rheinland-Pfalz (Urteil vom 5. Juli 2022, Az.: 6 Sa 54\/22).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3fa235b elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3fa235b\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Hintergrund der Entscheidung<\/h2><p>Eine ehemalige Arbeitnehmerin hatte auf Unterlassung von \u00c4u\u00dferungen ihres fr\u00fcheren Arbeitgebers gegen\u00fcber ihrem neuen Arbeitgeber geklagt. Die Arbeitnehmerin hatte das Arbeitsverh\u00e4ltnis zum beklagten Arbeitgeber ordentlich und fristgem\u00e4\u00df gek\u00fcndigt. Wenige Tage nach der Eigenk\u00fcndigung der Arbeitnehmerin erkl\u00e4rte der Arbeitgeber die Anfechtung des Arbeitsvertrages aufgrund einer (angeblichen) T\u00e4uschung der Arbeitnehmerin in ihrem Lebenslauf sowie die au\u00dferordentliche K\u00fcndigung wegen diverser (angeblicher) Pflichtverletzungen.<\/p><p>Gleich am ersten Arbeitstag der Arbeitnehmerin bei einem neuen Arbeitgeber wandte sich der ehemalige Arbeitgeber an den neuen Arbeitgeber, um ihn \u00fcber die (angeblich) begangenen Pflichtverletzungen zu informieren. Das LAG Rheinland-Pfalz sprach der Arbeitnehmerin einen Unterlassungsanspruch gegen dieses Verhalten zu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-85f7201 kl-tip elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-3544 elementor-widget-text-editor\" data-id=\"85f7201\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Aktuelle Urteile zur DSGVO<\/strong><\/p><p>In unseren regelm\u00e4\u00dfigen <a href=\"\/de\/urteile\/\"><strong>Besprechungen von Urteilen zum Datenschutzrecht<\/strong><\/a> erkl\u00e4ren wir Ihnen die Konsequenzen f\u00fcr den Unternehmensalltag.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-8811008 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"8811008\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Das Urteil<\/h2><p>Grunds\u00e4tzlich d\u00fcrfen Arbeitgeber auch gegen den Wilen des Arbeitnehmers Ausk\u00fcnfte \u00fcber dessen Leistung und Verhalten w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses geben, um andere Arbeitgeber bei der Wahrung ihrer Belange zu unterst\u00fctzen. Voraussetzung ist jedoch eine umfassende G\u00fcter- und Interessenabw\u00e4gung im Einzelfall, um zu kl\u00e4ren, ob dem Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitgebers gleichwertige und schutzw\u00fcrdige Interessen anderer gegen\u00fcberstehen. Das Interesse des Arbeitgebers, den anderen Arbeitgeber zu unterst\u00fctzen, muss dabei das grundgesetzlich gesch\u00fctzte allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht (Art. 2 Abs. 1 in Verbindung mit Art. 1 Abs. 1 des Grundgesetzes) des Arbeitnehmers \u00fcberwiegen.<\/p><p>Ein solches \u00fcberwiegendes Interesse des Arbeitgebers konnte das LAG Rheinland-Pfalz bei den genannten Pflichtverletzungen nicht feststellen, womit eine Verletzung des allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrechts vorliegt, was wiederum einen Unterlassungsanspruch begr\u00fcndet. Insbesondere hatte der beklagte ehemalige Arbeitgeber angegeben, die Pflichtverletzungen nur zum Schutze des neuen Arbeitgebers offengelegt zu haben. Nach Auffassung des Gerichts spricht der zeitliche Zusammenhang zwischen der Eigenk\u00fcndigung der Arbeitnehmerin und der kurz darauf erkl\u00e4rten Anfechtung und au\u00dferordentlichen fristlosen K\u00fcndigung aber daf\u00fcr, dass die \u00c4u\u00dferungen gegen\u00fcber dem neuen Arbeitgeber zur Bestrafung der k\u00fcndigenden Arbeitnehmerin get\u00e4tigt wurden. Dies stellt kein das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitnehmers \u00fcberwiegendes Interesse dar.<\/p><h2>Datenschutzrechtliche Einsch\u00e4tzung<\/h2><p>Auch wenn sich das Gericht in seinem Urteil nicht mit den datenschutzrechtlichen Aspekten der Datenweitergabe besch\u00e4ftigte, m\u00fcssen Unternehmen daf\u00fcr sorgen, dass diese durch eine g\u00fcltige Rechtsgrundlage abgedeckt wird. Ob Ausk\u00fcnfte ohne Einwilligung des Arbeitnehmers aus datenschutzrechtlicher Sicht zul\u00e4ssig sind, wird nach heutiger Rechtslage anhand von <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-6\/\">Art. 6 Abs. 1 lit. f der Datenschutz-Grundverordnung<\/a> (DSGVO) beurteilt.<\/p><p>Eine zul\u00e4ssige Datenverarbeitung liegt vor, wenn sie zur Wahrung der berechtigten Interessen des Verantwortlichen oder eines Dritten erforderlich ist, sofern nicht Grundrechte der betroffenen Person, die den Schutz personenbezogener Daten erfordern, \u00fcberwiegen. Das berechtigte Interesse des Arbeitgebers, einen anderen Arbeitnehmer bei der Wahrung seiner Belange zu unterst\u00fctzen, ist also mit dem Interesse des Arbeitnehmers am Schutz seiner personenbezogenen Daten, insbesondere dem grundgesetzlich gesch\u00fctzten Allgemeinen Pers\u00f6nlichkeitsrecht, abzuw\u00e4gen.<\/p><p>Das \u00fcberwiegende Interesse des Arbeitnehmers kann sich insbesondere bei nur leichten Pflichtverletzungen, fehlenden Beweisen f\u00fcr die Pflichtverletzung, fehlender Wiederholungsgefahr, fehlender Abmahnung, langer Betriebszugeh\u00f6rigkeit ohne Beanstandungen, etc. ergeben. In diesen F\u00e4llen handelt es sich nicht um eine gravierende Gef\u00e4hrdung des neuen Arbeitgebers, vor welcher der alte Arbeitgeber den neuen sch\u00fctzen m\u00fcsste. Die Weitergabe w\u00fcrde jedoch unverh\u00e4ltnism\u00e4\u00dfig stark in die Rechte des Arbeitnehmers eingreifen und ggf. jede neue Anstellung gef\u00e4hrden.<\/p><p>Erteilt der ehemalige Arbeitgeber Auskunft \u00fcber den Arbeitnehmer, so bestehen diesem gegen\u00fcber umfangreiche Auskunfts- und Informationspflichten nach den <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-12\/\">Artikeln 12 ff. DSGVO<\/a>, deren Missachtung einen Schadensersatzanspruch begr\u00fcnden kann. Auskunft und Information haben pr\u00e4zise, transparent, verst\u00e4ndlich, in leicht zug\u00e4nglicher Form und unentgeltlich zu erfolgen. Insbesondere muss der Arbeitgeber die Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung und sein berechtigtes Interesse schildern und \u00fcber das Bestehen von Betroffenenrechten aufkl\u00e4ren.<\/p><h2>Fazit<\/h2><p>Machen ehemalige Arbeitgeber Angaben \u00fcber Pflichtverletzungen des Arbeitnehmers gegen\u00fcber einem neuen Arbeitgeber, ist sicherzustellen, dass eine Berechtigung dazu besteht. Es d\u00fcrfen nur Angaben zu Verhalten und Leistung w\u00e4hrend des Arbeitsverh\u00e4ltnisses gemacht werden.<\/p><p>Dar\u00fcber hinaus muss ein das allgemeine Pers\u00f6nlichkeitsrecht des Arbeitnehmers \u00fcberwiegendes Interesse bestehen. Ob ein solches im Einzelfall vorliegt, richtet sich nach einer komplexen Abw\u00e4gung der Interessen und sollte deshalb nur mit \u00e4u\u00dferster Vorsicht angenommen werden.<\/p><p>Besteht kein \u00fcberwiegendes Interesse des ehemaligen Arbeitgebers und informiert dieser dennoch \u00fcber (angebliche) Pflichtverletzungen, steht dem Arbeitnehmer ein Unterlassungsanspruch zu.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Gibt der ehemalige Arbeitgeber Informationen \u00fcber einen Arbeitnehmer an dessen neuen Arbeitgeber preis, kann dies zu Unterlassungsanspr\u00fcchen f\u00fchren. Zumindest dann, wenn nicht zwei wichtige Aspekte beachtet werden.<\/p>\n","protected":false},"author":43,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[52,45],"tags":[],"class_list":["post-15356","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-beschaeftigtendatenschutz","category-urteile"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Daten von Ex-Mitarbeitern an neue Arbeitgeber? | activeMind.legal<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00fcrfen Arbeitgeber Daten von Ex-Mitarbeitern an deren neue Arbeitgeber weitergeben? Zwei wichtige Aspekte m\u00fcssen Sie beachten!\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Daten von Ex-Mitarbeitern an neue Arbeitgeber? | activeMind.legal\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"D\u00fcrfen Arbeitgeber Daten von Ex-Mitarbeitern an deren neue Arbeitgeber weitergeben? Zwei wichtige Aspekte m\u00fcssen Sie beachten!\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"activeMind.legal\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-15T07:07:11+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2023-05-15T07:37:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activemind-legal-social-sharing-urteil-mitarbeiterdaten.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"1200\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"630\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Franziska Goetz\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Franziska Goetz\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-mitarbeiterdaten\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-mitarbeiterdaten\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Franziska Goetz\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/95bc33abfe37ad2613388478dd826e4f\"},\"headline\":\"D\u00fcrfen Arbeitgeber Daten von Ex-Mitarbeitern an deren neue Arbeitgeber weitergeben?\",\"datePublished\":\"2023-05-15T07:07:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T07:37:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-mitarbeiterdaten\\\/\"},\"wordCount\":788,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Besch\u00e4ftigtendatenschutz\",\"Urteile\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-mitarbeiterdaten\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-mitarbeiterdaten\\\/\",\"name\":\"Daten von Ex-Mitarbeitern an neue Arbeitgeber? | activeMind.legal\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-15T07:07:11+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-15T07:37:20+00:00\",\"description\":\"D\u00fcrfen Arbeitgeber Daten von Ex-Mitarbeitern an deren neue Arbeitgeber weitergeben? Zwei wichtige Aspekte m\u00fcssen Sie beachten!\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-mitarbeiterdaten\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-mitarbeiterdaten\\\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/urteil-mitarbeiterdaten\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Urteil Mitarbeiterdaten\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/\",\"name\":\"activeMind.legal\",\"description\":\"\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"activeMind.legal\",\"alternateName\":\"activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/activeMind-legal_logo.svg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/wp-content\\\/uploads\\\/activeMind-legal_logo.svg\",\"caption\":\"activeMind.legal\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/95bc33abfe37ad2613388478dd826e4f\",\"name\":\"Franziska Goetz\",\"url\":\"https:\\\/\\\/www.activemind.legal\\\/de\\\/guides\\\/author\\\/franziskagoetz\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Daten von Ex-Mitarbeitern an neue Arbeitgeber? | activeMind.legal","description":"D\u00fcrfen Arbeitgeber Daten von Ex-Mitarbeitern an deren neue Arbeitgeber weitergeben? Zwei wichtige Aspekte m\u00fcssen Sie beachten!","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"Daten von Ex-Mitarbeitern an neue Arbeitgeber? | activeMind.legal","og_description":"D\u00fcrfen Arbeitgeber Daten von Ex-Mitarbeitern an deren neue Arbeitgeber weitergeben? Zwei wichtige Aspekte m\u00fcssen Sie beachten!","og_url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/","og_site_name":"activeMind.legal","article_published_time":"2023-05-15T07:07:11+00:00","article_modified_time":"2023-05-15T07:37:20+00:00","og_image":[{"width":1200,"height":630,"url":"https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activemind-legal-social-sharing-urteil-mitarbeiterdaten.jpg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Franziska Goetz","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Written by":"Franziska Goetz","Est. reading time":"4 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/"},"author":{"name":"Franziska Goetz","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/person\/95bc33abfe37ad2613388478dd826e4f"},"headline":"D\u00fcrfen Arbeitgeber Daten von Ex-Mitarbeitern an deren neue Arbeitgeber weitergeben?","datePublished":"2023-05-15T07:07:11+00:00","dateModified":"2023-05-15T07:37:20+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/"},"wordCount":788,"publisher":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#organization"},"articleSection":["Besch\u00e4ftigtendatenschutz","Urteile"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/","name":"Daten von Ex-Mitarbeitern an neue Arbeitgeber? | activeMind.legal","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#website"},"datePublished":"2023-05-15T07:07:11+00:00","dateModified":"2023-05-15T07:37:20+00:00","description":"D\u00fcrfen Arbeitgeber Daten von Ex-Mitarbeitern an deren neue Arbeitgeber weitergeben? Zwei wichtige Aspekte m\u00fcssen Sie beachten!","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/urteil-mitarbeiterdaten\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Urteil Mitarbeiterdaten"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#website","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/","name":"activeMind.legal","description":"","publisher":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#organization","name":"activeMind.legal","alternateName":"activeMind.legal Rechtsanwaltsgesellschaft mbH","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activeMind-legal_logo.svg","contentUrl":"https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activeMind-legal_logo.svg","caption":"activeMind.legal"},"image":{"@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/#\/schema\/person\/95bc33abfe37ad2613388478dd826e4f","name":"Franziska Goetz","url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/author\/franziskagoetz\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15356","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/43"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15356"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15356\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15361,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15356\/revisions\/15361"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15356"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15356"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15356"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}