{"id":14892,"date":"2025-06-24T06:36:00","date_gmt":"2025-06-24T04:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.activemind.legal\/?p=14892"},"modified":"2025-06-24T11:19:58","modified_gmt":"2025-06-24T09:19:58","slug":"kollektivvereinbarungen-immaterieller-schadensersatz","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/kollektivvereinbarungen-immaterieller-schadensersatz\/","title":{"rendered":"Strengere Anforderungen an Betriebsvereinbarungen"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"14892\" class=\"elementor elementor-14892\" data-elementor-post-type=\"post\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cc8b79f e-flex e-con-boxed e-con e-parent\" data-id=\"cc8b79f\" data-element_type=\"container\" data-e-type=\"container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"e-con-inner\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-d04e603 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"d04e603\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>Unter welchen Bedingungen k\u00f6nnen Betriebsvereinbarungen als Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten dienen? Zu diesem Themenkomplex hatte das Bundesarbeitsgericht dem Europ\u00e4ischen Gerichtshof (EuGH) diverse Fragen vorgelegt. Die Richter haben dazu nun klar Vorgaben gemacht (Urteil vom 19. Dezember 2024, Az.: <a href=\"https:\/\/curia.europa.eu\/juris\/document\/document.jsf;jsessionid=F770632267E5F36626AED16F88261DFA?text=&amp;docid=293835&amp;pageIndex=0&amp;doclang=de&amp;mode=lst&amp;dir=&amp;occ=first&amp;part=1&amp;cid=24277050\" target=\"_blank\" rel=\"noopener nofollow\">C\u201165\/23<\/a>).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c809b7f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"c809b7f\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Der Sachverhalt<\/h2><p>Ein deutscher Arbeitnehmer klagte gegen seinen Arbeitgeber, die K GmbH, wegen der Verarbeitung seiner personenbezogenen Daten im Rahmen der Einf\u00fchrung der Software Workday. Diese cloudbasierte Personalmanagement-Software wurde auf Basis einer Betriebsvereinbarung implementiert, die als Rechtsgrundlage der Datenverarbeitung diente.<\/p><p>Der Kl\u00e4ger argumentierte, dass die Verarbeitung seiner Daten nicht erforderlich gewesen sei und die Betriebsvereinbarung nicht als ausreichende Rechtsgrundlage gem\u00e4\u00df der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) herangezogen werden k\u00f6nne.<\/p><p>Zudem ging es auch um die Daten\u00fcbermittlung an Server des US-Mutterkonzerns, wof\u00fcr der Betriebsrat eine kollektivrechtliche Duldung mit der beklagten K-GmbH unterzeichnet hatte.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eddc3a4 kl-tip elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-3544 elementor-widget-text-editor\" data-id=\"eddc3a4\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>Aktuelle Urteile zur DSGVO<\/strong><\/p><p>In unseren regelm\u00e4\u00dfigen <a href=\"\/de\/urteile\/\"><strong>Besprechungen von Urteilen zum Datenschutzrecht<\/strong><\/a> erkl\u00e4ren wir Ihnen die Konsequenzen f\u00fcr den Unternehmensalltag.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-61f8408 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"61f8408\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h2>Das Urteil<\/h2><p>Der Europ\u00e4ische Gerichtshof (EuGH) entschied nun, dass nationale Regelungen (wie <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/bdsg\/paragraf-26\/\">\u00a7 26 Abs. 4 BDSG<\/a>) und Kollektivvereinbarungen, wie Betriebsvereinbarungen, die auf <a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-88\/\">Art. 88 DSGVO<\/a> basieren, nicht nur die spezifischen Anforderungen dieses Artikels erf\u00fcllen, sondern auch im Einklang mit den allgemeinen Bestimmungen der DSGVO stehen m\u00fcssen, insbesondere mit<\/p><ul><li><a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-5\/\">Art. 5<\/a> (Grunds\u00e4tze der Datenverarbeitung),<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-6\/\">Art. 6<\/a> (Rechtsgrundlagen der Verarbeitung) und<\/li><li><a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/gesetze\/dsgvo\/artikel-9\/\">Art. 9<\/a> (Verarbeitung besonderer Kategorien personenbezogener Daten). \u200b<\/li><\/ul><p>Der Gerichtshof betonte, dass Betriebsvereinbarungen keine Umgehung der in der DSGVO festgelegten Datenschutzstandards erm\u00f6glichen d\u00fcrfen, auch wenn den Parteien einer Betriebsvereinbarung ein gewisser Ermessensspielraum bei der Beurteilung der Erforderlichkeit von Datenverarbeitungen einger\u00e4umt wird.<\/p><p>Zudem unterliegen solche Vereinbarungen einer umfassenden gerichtlichen Kontrolle hinsichtlich ihrer Vereinbarkeit mit der DSGVO.<\/p><h2>Datenschutzrechtliche Einsch\u00e4tzung<\/h2><p>Das EuGH-Urteil hat diverse Auswirkungen auf die Praxis der Datenverarbeitung im Besch\u00e4ftigungskontext:\u200b<\/p><h3>Rechtsgrundlage \u00fcberpr\u00fcfen<\/h3><p>Unternehmen m\u00fcssen sicherstellen, dass Betriebsvereinbarungen als Rechtsgrundlage f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten den Anforderungen der DSGVO entsprechen. Dies bedeutet, dass solche Vereinbarungen klare und pr\u00e4zise Regelungen enthalten m\u00fcssen, die mit den Grunds\u00e4tzen der DSGVO im Einklang stehen.<\/p><p>\u200bWerden diese eingehalten, kann f\u00fcr die Verarbeitung personenbezogener Daten nach Art. 88 Abs. 1 DSGVO (\u00a7 26 Abs. 4 BDSG) eine taugliche Rechtsgrundlage vorliegen.<\/p><h3>Erforderlichkeit der Datenverarbeitung<\/h3><p>Die Verarbeitung personenbezogener Daten muss dem Zweck angemessen und auf das notwendige Ma\u00df beschr\u00e4nkt sein. Betriebsvereinbarungen sollten daher detailliert festlegen, welche Daten zu welchem Zweck verarbeitet werden und sicherstellen, dass keine \u00fcberm\u00e4\u00dfige Datenerhebung erfolgt.<\/p><p>\u200bBez\u00fcglich der Definition der Erforderlichkeit und Erf\u00fcllung der erweiterten Pflichten der DSGVO haben Arbeitgeber einen Beurteilungsspielraum.<\/p><h3>Gerichtliche Kontrolle<\/h3><p>Betriebsvereinbarungen unterliegen einer vollst\u00e4ndigen gerichtlichen \u00dcberpr\u00fcfung hinsichtlich ihrer Vereinbarkeit mit der DSGVO. Dies gilt insbesondere auch f\u00fcr die Erforderlichkeitserw\u00e4gungen der Vertragsparteien der Kollektivvereinbarung. F\u00fcr die Praxis bedeutet dies, dass die Abw\u00e4gung selbst einer solchen Kontrolle standhalten muss. An die Begr\u00fcndung ist daher ein hoher Ma\u00dfstab anzulegen. Insbesondere wenn \u00fcber Betriebsvereinbarungen eingriffsintensive Datenverarbeitungen gerechtfertigt werden sollen, bedarf es einer m\u00f6glichst substantiierten Begr\u00fcndung.<\/p><h2>Fazit<\/h2><p>Das Urteil des EuGH verdeutlicht, dass Betriebsvereinbarungen keine Schlupfl\u00f6cher zur Umgehung der DSGVO bieten d\u00fcrfen. Der in der Praxis h\u00e4ufig zu findende Ansatz, Verarbeitungen gerade durch Betriebsvereinbarungen erst zu legitimieren, sollte aufgegeben werden. Vielmehr muss dem Kollektivrecht eine eingehende Pr\u00fcfung der rechtlichen Anforderungen aus dem Datenschutz vorausgehen.<\/p><p>Unternehmen und Betriebsr\u00e4te sind gefordert, ihre Vereinbarungen sorgf\u00e4ltig auf Vollst\u00e4ndigkeit zu pr\u00fcfen und sicherzustellen, dass sie den hohen Anforderungen der datenschutzrechtlichen Pflichten gerecht werden. Sollten Betriebsvereinbarungen datenschutzrechtlich unwirksame Klauseln enthalten, d\u00fcrfte dies die Unwirksamkeit der jeweils kompletten Klausel nach sich ziehen.<\/p><p>Eine geltungserhaltende Reduktion \u2013 d.h. die Reduzierung auf ein rechtlich zul\u00e4ssiges Ma\u00df \u2013 ist zugunsten des Schutzes der Mitarbeitenden regelm\u00e4\u00dfig nicht m\u00f6glich. In solchen F\u00e4llen muss eine \u00c4nderung der Kollektivvereinbarung in einem erneuten formellen Prozess realisiert werden. Dies setzt wiederum eine Einigung der Betriebsparteien voraus. Erfahrungsgem\u00e4\u00df sind die Zeitspannen in der Praxis hierf\u00fcr sehr lange. Man ist gut beraten, entsprechende Projekte von vornherein mit der notwendigen Sorgfalt und Expertise anzugehen.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-cd38679 elementor-cta--layout-image-left elementor-cta--valign-middle kl-cta elementor-cta--skin-classic elementor-animated-content elementor-bg-transform elementor-bg-transform-zoom-in elementor-widget elementor-widget-global elementor-global-18390 elementor-widget-call-to-action\" data-id=\"cd38679\" data-element_type=\"widget\" data-e-type=\"widget\" data-widget_type=\"call-to-action.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-wrapper\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg elementor-bg\" style=\"background-image: url(https:\/\/www.activemind.legal\/wp-content\/uploads\/activemind-mitarbeiter-10_quadrat_a.jpg);\" role=\"img\" aria-label=\"An data protection expoert of activeMind.legal stands in front of his team\"><\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__bg-overlay\"><\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__content\">\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3 class=\"elementor-cta__title elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tCompliance als Wettbewerbsvorteil\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__description elementor-cta__content-item elementor-content-item\">\n\t\t\t\t\t\tWir machen datengetriebene Gesch\u00e4ftsmodelle m\u00f6glich - bei voller Wahrung des Datenschutzrechts!\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-cta__button-wrapper elementor-cta__content-item elementor-content-item \">\n\t\t\t\t\t<a class=\"elementor-cta__button elementor-button elementor-size-\" href=\"\/de\/rechtsberatung\/\" title=\"Individuelle Rechtsberatung\">\n\t\t\t\t\t\tJetzt 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