{"version":"1.0","provider_name":"activeMind.legal","provider_url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/","author_name":"rethinkdigital","author_url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/author\/rethinkdigital\/","title":"Datenschutz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach polnischem Recht | activeMind.legal","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"NeBy4ARP5I\"><a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/law\/pl-beschaeftigte\/\">Datenschutz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach polnischem Recht<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/law\/pl-beschaeftigte\/embed\/#?secret=NeBy4ARP5I\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Datenschutz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach polnischem Recht&#8221; &#8212; activeMind.legal\" data-secret=\"NeBy4ARP5I\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.activemind.legal\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Mitarbeiter\u00fcberwachung Das Datenschutzgesetz \u00e4ndert die Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches \u00fcber Video\u00fcberwachung und die \u00dcberwachung von E-Mails (Art. 111 Datenschutzgesetz). Video\u00fcberwachung Video\u00fcberwachung im Bereich des Arbeitsplatzes oder um den Arbeitsplatz herum ist bei Bedarf erlaubt, um Mitarbeiter oder Eigentum, Produktionskontrolle oder vertrauliche Informationen zu sch\u00fctzen. Grunds\u00e4tzlich ist es nicht erlaubt, Sanit\u00e4rr\u00e4ume, Garderoben, Kantinen, Raucherbereiche oder R\u00e4ume, die [&hellip;]"}