{"version":"1.0","provider_name":"activeMind.legal","provider_url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/","author_name":"rethinkdigital","author_url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/author\/rethinkdigital\/","title":"Datenschutz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach niederl\u00e4ndischem Recht | activeMind.legal","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"7GIyNejRfN\"><a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/law\/nl-beschaeftigte\/\">Datenschutz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach niederl\u00e4ndischem Recht<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/law\/nl-beschaeftigte\/embed\/#?secret=7GIyNejRfN\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Datenschutz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach niederl\u00e4ndischem Recht&#8221; &#8212; activeMind.legal\" data-secret=\"7GIyNejRfN\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.activemind.legal\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Gesundheitsdaten der Mitarbeiter im Kontext der Besch\u00e4ftigung Artikel 30 (1) UAVG erlaubt es Arbeitgebern, Gesundheitsdaten ihrer Arbeitnehmer im Rahmen der Besch\u00e4ftigung zu verarbeiten (z. B. um gesetzliche Anforderungen, Altersversorgungssysteme oder kollektive Arbeitsvertr\u00e4ge zu erf\u00fcllen oder um Arbeitnehmer oder Sozialhilfeempf\u00e4nger wieder zu integrieren oder zu unterst\u00fctzen) Leistungen im Zusammenhang mit Krankheit oder Behinderung). Mitarbeiterdaten zu strafrechtlichen [&hellip;]"}