{"version":"1.0","provider_name":"activeMind.legal","provider_url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/","author_name":"rethinkdigital","author_url":"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/guides\/author\/rethinkdigital\/","title":"Datenschutz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach spanischem Recht | activeMind.legal","type":"rich","width":600,"height":338,"html":"<blockquote class=\"wp-embedded-content\" data-secret=\"LvcPVQLlHB\"><a href=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/law\/es-beschaeftigte\/\">Datenschutz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach spanischem Recht<\/a><\/blockquote><iframe sandbox=\"allow-scripts\" security=\"restricted\" src=\"https:\/\/www.activemind.legal\/de\/law\/es-beschaeftigte\/embed\/#?secret=LvcPVQLlHB\" width=\"600\" height=\"338\" title=\"&#8220;Datenschutz f\u00fcr Besch\u00e4ftigte nach spanischem Recht&#8221; &#8212; activeMind.legal\" data-secret=\"LvcPVQLlHB\" frameborder=\"0\" marginwidth=\"0\" marginheight=\"0\" scrolling=\"no\" class=\"wp-embedded-content\"><\/iframe><script>\n\/*! This file is auto-generated *\/\n!function(d,l){\"use strict\";l.querySelector&&d.addEventListener&&\"undefined\"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!\/[^a-zA-Z0-9]\/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret=\"'+t.secret+'\"]'),c=new RegExp(\"^https?:$\",\"i\"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display=\"none\";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute(\"style\"),\"height\"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):\"link\"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute(\"src\")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener(\"message\",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener(\"DOMContentLoaded\",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll(\"iframe.wp-embedded-content\"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute(\"data-secret\"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+=\"#?secret=\"+t,e.setAttribute(\"data-secret\",t)),e.contentWindow.postMessage({message:\"ready\",secret:t},\"*\")},!1)))}(window,document);\n\/\/# sourceURL=https:\/\/www.activemind.legal\/wp-includes\/js\/wp-embed.min.js\n<\/script>\n","description":"Nach Art. 87 Staatsgesetz 3\/2018 haben Mitarbeiter \u00f6ffentlicher und privater Einrichtungen das Recht auf den Schutz ihrer Privatsph\u00e4re bei der Nutzung der von ihrem Arbeitgeber bereitgestellten digitalen Ger\u00e4te. Obwohl der Arbeitgeber die Kontrolle \u00fcber die Ger\u00e4te beh\u00e4lt, muss er in Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretern Nutzungsrichtlinien umsetzen, die die Privatsph\u00e4re der Mitarbeiter sch\u00fctzen. Die Richtlinie muss [&hellip;]"}