1.0activeMind.legalhttps://www.activemind.legal/de/rethinkdigitalhttps://www.activemind.legal/de/guides/author/rethinkdigital/rich600338<blockquote class="wp-embedded-content" data-secret="4nYXj32JjR"><a href="https://www.activemind.legal/de/law/se-beschaeftigte/">Datenschutz für Beschäftigte nach schwedischem Recht</a></blockquote><iframe sandbox="allow-scripts" security="restricted" src="https://www.activemind.legal/de/law/se-beschaeftigte/embed/#?secret=4nYXj32JjR" width="600" height="338" title="“Datenschutz für Beschäftigte nach schwedischem Recht” — activeMind.legal" data-secret="4nYXj32JjR" frameborder="0" marginwidth="0" marginheight="0" scrolling="no" class="wp-embedded-content"></iframe><script> /*! This file is auto-generated */ !function(d,l){"use strict";l.querySelector&&d.addEventListener&&"undefined"!=typeof URL&&(d.wp=d.wp||{},d.wp.receiveEmbedMessage||(d.wp.receiveEmbedMessage=function(e){var t=e.data;if((t||t.secret||t.message||t.value)&&!/[^a-zA-Z0-9]/.test(t.secret)){for(var s,r,n,a=l.querySelectorAll('iframe[data-secret="'+t.secret+'"]'),o=l.querySelectorAll('blockquote[data-secret="'+t.secret+'"]'),c=new RegExp("^https?:$","i"),i=0;i<o.length;i++)o[i].style.display="none";for(i=0;i<a.length;i++)s=a[i],e.source===s.contentWindow&&(s.removeAttribute("style"),"height"===t.message?(1e3<(r=parseInt(t.value,10))?r=1e3:~~r<200&&(r=200),s.height=r):"link"===t.message&&(r=new URL(s.getAttribute("src")),n=new URL(t.value),c.test(n.protocol))&&n.host===r.host&&l.activeElement===s&&(d.top.location.href=t.value))}},d.addEventListener("message",d.wp.receiveEmbedMessage,!1),l.addEventListener("DOMContentLoaded",function(){for(var e,t,s=l.querySelectorAll("iframe.wp-embedded-content"),r=0;r<s.length;r++)(t=(e=s[r]).getAttribute("data-secret"))||(t=Math.random().toString(36).substring(2,12),e.src+="#?secret="+t,e.setAttribute("data-secret",t)),e.contentWindow.postMessage({message:"ready",secret:t},"*")},!1)))}(window,document); //# sourceURL=https://storage.activemind.legal/wp-am-legal-cdn/wp-includes/js/wp-embed.min.js </script> Das schwedische Datenschutzgesetz enthält keine besonderen Bestimmungen für die Verarbeitung personenbezogener Daten der Beschäftigten. Nach Angaben der schwedischen Datenschutzbehörde muss jedoch eine Verarbeitung personenbezogener Daten für das Arbeitsverhältnis erforderlich sein. Die Verarbeitung besondere personenbezogenen Beschäftigtendaten, ist grundsätzlich nur unter Beachtung der einschlägigen Grundsätze und Regeln zulässig und sofern die Verarbeitung für das Beschäftigtenverhältnis erforderlich ist […]